今天給各位分享工傷賠償扣除六個月的基本工資的知識，其中也會對工傷賠償每月基本工資是怎么算的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我工傷評了十級。社保賠六個月工資。他是怎樣賠償的。廠里有賠償嗎？
• 2、工傷十級賠償六個月工資 是底薪，還是跟平時正常工資一樣？
• 3、本人工傷，傷殘鑒定完畢，是十級，說是賠付6個月基本工資，我去單位財務部查我的平均工資是4500+，
• 4、工傷賠付已到賬,現在公司要求退還工傷期間墊付的6個月基本工資和住院醫療費合
• 5、工傷賠付怎么算？賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算？

我工傷評了十級。社保賠六個月工資。他是怎樣賠償的。廠里有賠償嗎？

現在的賠償全部由社會保險基金進行的。廠家參加了社會工傷保險，所以是一家。如果廠家沒有參加社會工傷保險的，社保就不負責賠償，由廠家自己全額承擔。

工傷十級賠償六個月工資 是底薪，還是跟平時正常工資一樣？

工傷賠償的“工資”，指的不是底薪。

《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條明確規定：工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。也就是你前12個月所得工資總額除以12.

你可以拿著工資卡去銀行打印一年的流水，只要是單位發放給你的基本工資、獎金、傭金、補貼、福利等等，都算工資。

如果單位不按規定發放的，你可以去勞動仲裁起訴，盡量不要接受調解。

本人工傷，傷殘鑒定完畢，是十級，說是賠付6個月基本工資，我去單位財務部查我的平均工資是4500+，

第一，10級的，勞動局賠付7個月的個人工資

你每月4500多

但是勞動局卻是1700的，因為你們公司在交納社保時，按1700的基數交的

這個賠付是在傷殘鑒定完畢后1個月后，賠付到單位的

建議你和公司說明一下，按4500算，要求公司補償你（4500-1700）*7，也就是1W9的，

如果公司不給，可以到勞動監察大隊申請勞動仲裁的

第二，醫藥費用，是由公司全額支付的

然后公司再到社保去報銷的

另外你住院期間，公司還要支付護理費、伙食費用的

第三，你解除合同的話

公司還要另外賠償你一次性傷殘醫療補助和傷殘就業補助的

有不懂的，可以追問或HI我

工傷賠付已到賬,現在公司要求退還工傷期間墊付的6個月基本工資和住院醫療費合

工傷保險待遇，主要包括：1、合理治療的醫藥費（合理治療的醫藥費這個是100％的報銷）；2、根據傷殘等級鑒定不同等級的一次性傷殘補助金。

公司要求返還墊付的住院醫療費的要求合理，因為工傷保險支付了這塊費用。但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計件之類的獎金，則可以適當扣減一些。

如果公司要強行扣回不合理的費用，你可以到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院進行申述，他們會維護你的合法權益的。

希望采納。

工傷賠付怎么算？賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算？

工傷賠付怎么算？賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算？

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

一、原工資

工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

二、本人工資

用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

部分省市還用于支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。

用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《廣東省工傷保險條例》

第66條　本條例中下列用語的含義：

（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

第58條　用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

河南省人力資源和社會保障廳

《關于工傷保險若干問題的意見》

十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。

工傷10級賠付多少。按工資基本工資算是嗎

十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

請問工傷賠償是按基本工資算還是按我現在拿的工資算 急 謝謝

本人工資，也就是你現在拿的工資算。如果你本人工資低于當地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。 其次，“本人工資”是職工在發生工傷或職業病前12個月的平均月繳費工資。由于發生工傷的時間可能在一年中的任何一天，在計算繳費工資時，只能通過計算前12個月的月平均工資，才顯得比較公平，因此，在社會保險各項繳費工資的計算中，采用發生工傷或職業病前12個月的平均月繳費工資。

工傷按基本工資賠付后還能要回差的部份嗎

能的，需要傷者職工收集證據材料，與用人單位協商解決，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補足差額。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

誤工費賠償是按到手工資還是基本工資計算

誤工費的賠償一般都是以基本工資計算，如果有爭議的話，也可以按照當地上年的平均工資計算

工傷賠付怎么算 工資5000是每個月的平均工資 實際計算是按基本工資比如保底2500這個樣子計算的？

按你受傷前12個月的平均繳費工資為基數

工傷期間工資是按基本工資發嗎

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷八級，社保站賠付的是按公司繳納的數給賠付的，還是按我工傷前12個月的平均工資給予賠付的？

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業?。〗^大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人15個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人13個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人7個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人7個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對8級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：12個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金：計發15個月。

一次性工傷醫療補助金：計發4個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：8級8萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：8級3.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是13個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

單位給交三險一金是按基本工資交還是按實際到手的工資交呢？

繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

2008年工傷十級傷殘,2015年工廠要辭退我,請問工傷賠付是按2008年工資賠還是按

應該在2008年就賠償，怎么拖延了這么久。

首先你弄清楚，單位給你買工傷保險沒有，如果買了，那么1、工傷認定；2、認定后再做傷殘鑒定；3、與單位解除勞動合同后，向社保部門申請傷殘待遇；4、在申請待遇的同時，由單位向你支付停工留薪期的工資（即受傷之日到做傷殘鑒定為止），同時單位按傷殘級別支付一次性傷殘就業補助金；如果單位沒給你買工傷保險，那么 ，以上幾項就都由單位來支付。如果賠償拖欠，你可以向社保部門申請仲裁。

關于工傷賠償扣除六個月的基本工資和工傷賠償每月基本工資是怎么算的的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。