其實私企用工補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解國有企業轉私企職工應得到怎樣的賠償？，因此呢，今天小編就來為大家分享私企用工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 正式職工去私企打工，倒閉了老板該不該給經濟補嘗？
2. 國有企業轉私企職工應得到怎樣的賠償？
3. 私企老板交納國家稅收，國家對私企職工職業病人有沒有補償政策？
4. 在私企上班患癌有什么賠償嗎？
5. 在私企未簽訂勞動合同被辭退，怎么賠償？

正式職工去私企打工，倒閉了老板該不該給經濟補嘗？

私營企業破產不會給賠償，只能等待破產清算，也不必申報債權，但職工保險和工資屬于第一位受償。根據我國新的《中華人民共和國企業破產法》的規定(自2007年6月1日起施行)：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金(按工齡補償,不同企業在標準上有差異)。

國有企業轉私企職工應得到怎樣的賠償？

國有企業改制為民企，除合伙人外，職工不論是否還繼續在崗，大都會得到補償，補償標準根據工齡以及工作期間工資確定。

具體補償時間一般是每工作一年，補償一個月工資，不超過二十四個月。每個月補償額度可以按照工作時段平均工資，或加權平均工資。

值得注意的是，工作期間曠工，病事假較多，或掛靠人員，沒有實際在崗上班人員會收到一定影響，有的可能僅有象征性補償。

私企老板交納國家稅收，國家對私企職工職業病人有沒有補償政策？

根據題主附題描述，我判斷題主老公應該是患了矽肺病這種一職業病。國家對職業病有鑒定標準。嚴重的矽肺病因算工傷。我認為你可通過勞動仲裁要私企老板辦理社保(一萬元豈可能就打發了)，可通過勞動局作職業病等級鑒定，可領取相應的工傷保險金及營養費。按法規矽肺病這種職業病可以提前辦理退休(就能提前享受退休養老金)。

在私企上班患癌有什么賠償嗎？

沒有簽訂勞動合同，通俗點說不算公司員工，雙方沒有雇傭關系，談不上公司補償。

應該先收集好相關證明材料進行勞動仲裁，一是可以得到雙倍補償，二是可以證明雙方存在雇傭關系。

既然是雇傭關系，才能進行職業病鑒定，看你的簡單描述鑒定為職業病的可能很低，先好好治病，調整好心態，病好了再考慮其他的

在私企未簽訂勞動合同被辭退，怎么賠償？

如果在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退了，不簽勞動合同的賠償為：如果是從用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，如果是從用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反法律相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

辭退的賠償標準則是用人單位應當按照經濟補償的雙倍標準支付給勞動者，而法律規定的經濟補償標準為：

1、按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果是不滿六個月的，則應當向勞動者支付半個月工資；

2、如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，則用人單位應當向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍，但是支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

關于私企用工補償標準，國有企業轉私企職工應得到怎樣的賠償？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。