今天給各位分享確定勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以一并申請(qǐng)仲裁的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與賠償先進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷后直接申請(qǐng)仲裁
• 2、工傷申請(qǐng)后可以仲裁勞動(dòng)關(guān)系嗎?
• 3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和追索勞動(dòng)報(bào)酬可一起仲裁嗎
• 4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同一個(gè)仲裁嗎
• 5、...能不能將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償一起申請(qǐng)仲裁

認(rèn)定工傷后直接申請(qǐng)仲裁

1、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

2、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

3、法律分析：工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。

工傷申請(qǐng)后可以仲裁勞動(dòng)關(guān)系嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

2、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

3、勞動(dòng)仲裁是可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，對(duì)于農(nóng)民工來說，由于缺乏有效證件證明勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致 *** 的道路布滿坎坷。

4、法律分析：工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和追索勞動(dòng)報(bào)酬可一起仲裁嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)仲裁是否先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系然后再追償 要看勞動(dòng)者跟用人單位的爭(zhēng)議是什么，如果用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、當(dāng)事人一般不可以同時(shí)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機(jī)構(gòu)也不可以同時(shí)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)工傷賠償前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門行政認(rèn)定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同一個(gè)仲裁嗎

當(dāng)事人一般不可以同時(shí)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機(jī)構(gòu)也不可以同時(shí)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)工傷賠償前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁就是走的法律途徑，在進(jìn)行仲裁時(shí)候，你可以進(jìn)行法律請(qǐng)求，請(qǐng)求仲裁的時(shí)候，可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以及進(jìn)行工傷賠償?shù)恼?qǐng)求，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同一個(gè)仲裁。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不能同時(shí)仲裁。申請(qǐng)公共工傷賠償，首先要經(jīng)過工傷認(rèn)定，提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

...能不能將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償一起申請(qǐng)仲裁

仲裁就是走的法律途徑，在進(jìn)行仲裁時(shí)候，你可以進(jìn)行法律請(qǐng)求，請(qǐng)求仲裁的時(shí)候，可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以及進(jìn)行工傷賠償?shù)恼?qǐng)求，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同一個(gè)仲裁。

法律分析：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。首先在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門行政認(rèn)定。

不能。現(xiàn)在很多企業(yè)勞動(dòng)用工形式還不能完全依法進(jìn)行，不能明確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償是件很繁鎖的事，程序是：要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以一并申請(qǐng)仲裁和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與賠償先的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。