今天給各位分享在工廠自離犯法嗎的知識，其中也會對在工廠里自離還有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我是在工廠做臨時工，然后請假不批，給我打曠工，然后給我報了自離不給我工資這合法嘛？
不合法，即使是臨時工，也有請假，休假的權利，自己離職了，不給開工資就是不合法，應和公司協商。可以到當地的勞動局去申請訴訟，去維護合法權益。要求支付工資。
法律分析
這明顯是不合理的，是不人性化的，所以說如果工廠這樣做了，可以拿著相關的證據直接去當地的勞動局進行舉報，然后情況屬實的話，工廠是必須要全額支付工資的。員工有事請假這是很正常的，每個人都有自己的事情，原領導不批還算曠工，領導這樣做確實是不對的，而員工辭職還要不給工資那更不合法了。因為已經請假了，請假是領導不批，如果真的有事，領導是應該要批準的，這是人性化管理，現在不批而且還給曠工，這才導致離職，離職之后還要扣工資，那可以去投訴的。可以自離，只需要提前通知用人單位，正式工提前三十天，試用期提前三天，用人單位都不得克扣工資，即便急辭影響工作交接，造成單位損失要罰款，罰款也不得超過工資的20%。用人單位不支付工資，可以投訴到勞動監察大隊或者是申請勞動仲裁自動離職是有工資的，只是沒有經濟補償金而已，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
[img]廠里晚上加班沒工資,自離算違法嗎？
廠里晚上加班沒有工資的話，那么當然是違反勞動法的，你自己離開工廠是需要足額支付工資的，如果是加班時間是需要按照1.5倍的加班費用來計算的。
廠里無故給員工打自離怎么辦
如果用人單位無故解除勞動合同，是違法的。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的
工廠自離有什么后果
員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。
員工“自離”屬于違法解除勞動合同的行為
根據《勞動合同法》第90條：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
及時書面通知“員工”解除勞動合同
《勞動合同法》的規定，解除勞動合同需要有法定事由，或一方，或雙方合意。否則，即為違法解除勞動合同。據此，員工“自離”行為并不當然發生解除勞動合同的法律后果。因此，用人單位一旦發生員工“自離”，應當及時作出解除勞動合同的書面決定并送達員工或者進行公告。
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