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本文目錄一覽

• 1、參加運(yùn)動會受傷可認(rèn)定為工傷嗎
• 2、參加單位運(yùn)動會崴腳造成骨折,算工傷嗎?享受什么待遇?
• 3、單位運(yùn)動會摔傷算不算工傷

參加運(yùn)動會受傷可認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險(xiǎn)行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

參加單位運(yùn)動會崴腳造成骨折,算工傷嗎?享受什么待遇?

1、這個(gè)就是屬于工傷，需要盡快向社保局申報(bào)工傷。工傷認(rèn)定以后，才有工傷待遇和傷殘待遇的法律依據(jù)。

2、法律分析：在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

3、在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。

4、需要視情況而定，如果是工作的時(shí)候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時(shí)間、地點(diǎn)以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑔T工可以及時(shí)申請工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的工傷待遇。

5、工傷崴腳了賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。

6、法律分析：算工傷，在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

單位運(yùn)動會摔傷算不算工傷

1、法律分析：應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險(xiǎn)行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

2、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：若該活動為集體性、強(qiáng)制性的，以提高凝聚力與工作緊密相關(guān)為目的的，可以把單位活動歸于單位的工作原因而產(chǎn)生的活動，員工在活動過程中受到傷害可以視為工傷。

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