今天給各位分享下班路上算不算工傷的知識，其中也會對下班的路上發生事故算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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下班回家路上受傷算不算工傷
法律主觀：
在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。如果員工自己認為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認定申請，員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據具體情況認定是否為工傷。如果認定屬于工傷，則會按照相關程序作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。工傷賠償項目包括治（醫）療費，住院伙食補助費，外地就醫交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪期工資，生活護理費，一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工下班途中受傷算工傷嗎
職工上下班途中受傷算工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
下班路上發生意外算不算工傷
上下班途中發生意外，不一定算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中算工傷嗎
下班途中算工傷嗎
下班途中算工傷嗎，我們在工作期間受傷就是所謂的工傷，工傷是需要公司負責的，工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，那么下班途中算工傷嗎？
下班途中算工傷嗎1
一、上下班途中受傷是否認定工傷
上下班途中受傷，只有部分情況才能認定為工傷。
工傷保險條例規定員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷：
但是，如果同時滿足以下情況中的一種時，則不能認定為工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者 *** 的;
(三)自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者 *** 的;
(三)自殘或者自殺的。
二、職工工傷單位如何申報
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
下班途中算工傷嗎2
一、上下班途中受傷算工傷嗎
上下班途中受傷算工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的'交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;
2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷
這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規定時間;
(2)上下班的必經路線;
(3)無本人責任或非本人責任;
(4)機動車事故。
在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
二、交通事故工傷怎么賠償
1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。
但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
那么這樣的情況下造成了勞動者人身損害的，也是會按照工傷進行處理。而因為交通事故工傷與一般的工傷或交通事故不同，受害人可以既向交通事故的侵害人索償，也可以向企業或者工傷保險經辦機構索取工傷保險待遇，所以認定工傷對于受害人而言非常重要。
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上下班途中工傷認定時間是多久
交通事故工傷認定是指我國立法規定，職工由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者本人僅負次要責任或同等責任的道路交通機動車事故而傷亡的，應認定為工傷，而對此進行的認定就是交通事故工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的;” 這里須滿足兩個條件：一是時間條件為上下班途中;二是特定對象條件為機動車傷害。
交通事故工傷認定申請的時限：
1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請。
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
此時需要區分申請認定的主體，單位提出認定申請的，則時間為事故發生之后的30日，但要是受傷勞動者提出申請的話，則時間比較長為事故發生之后的1年之內。由于這屬于特殊的工傷，因此在需要提供的申請材料上面也有點差異，這點申請人需要事先了解清楚才行。
[img]下班路上發生交通事故算工傷嗎
下班路上發生交通事是否構成工傷，需要看是否具備三個要素。具體如下：1、上下班途中；2、受到事故傷害；3、事故認定為非本人主要責任。因此下班路上發生交通事故，如果對事故的發生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。
一、下班路上發生交通事故算工傷嗎
下班路上發生交通事是否構成工傷，需要看是否具備三個要素。具體如下：
（1）上下班途中；
（2）受到事故傷害；
（3）事故認定為非本人主要責任。
因此下班路上發生交通事故，如果對事故的發生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷算不算工傷
1、嚴格意義上來說，視同工傷并不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業病的情形，而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇=職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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