今天給各位分享工傷復發怎么算考勤的知識，其中也會對工傷復發工資待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間考勤怎么算
法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。
工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。
按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。
工傷評殘后住院考勤怎樣打?
員工在住院期間，單位應該給員工算工傷假，員工工資按照原工資福利不變，由單位按月支付。
用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。
工傷治療修養期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
符號表示：出勤（√）、曠工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、換休（▽）、喪假（●）、產假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符號目前尚無統一規范的符號，不同的公司可能不一樣。
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
認定了工傷,單位考勤是劃正常出勤還是病假
工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。
按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。
工傷算出勤，勞動者獲得工傷認定后有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。
工傷復發停工留薪期重新確定
1、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。
3、法律分析：停工留薪期在職工工傷復發后可以重新計算。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，由所在單位按月支付原工資福利待遇。
4、勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷復發，重新確定停工留薪期，停工留薪期內享受工資福利待遇；需要治療的，享受工傷醫療待遇；需要住院治療的，伙食補助費等從工傷保險基金支付；生活不能自理的，由單位負責護理。
工傷考勤怎么記
工傷治療修養期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。
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