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• 1、農民工如何討薪才合法
• 2、農民工討薪有哪些技巧
• 3、討薪方法和技巧有哪些

農民工如何討薪才合法

1、支付令申請。勞動雙方需嚴格遵守勞動合同中的工資支付規定及國家法規，如用人單位發生拖欠或者未按標準支付工資情況，勞動者可向當地人民法院申訴支付令，法院將依法實施支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、首先，要與雇主進行協商。若無法解決問題，應向當地勞動主管部門投訴。其次，可以尋求基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會以及設有勞動爭議調解職能的鄉鎮、街道層面機構的幫助。此外，還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若仍未能得到滿意答復，則應向人民法院起訴，甚至可以直接申請支付令。

3、首先，農民工應當與用人單位進行協商。在有工會的單位，可以通過工會反映情況，并與用工方進行交涉。如果單位尚未建立工會組織，可以直接向用工方提出協商要求。此外，被拖欠工資的工人可以團結起來，向用工方提出集體協商要求，以增加談判的力度。其次，農民工可以通過行政途徑解決問題。

4、農民工在討要薪酬時，若所服務的單位已建立工會，可首先向工會詳細反映情況，借助工會力量與單位進行協商。若單位尚未成立工會，農民工可直接向單位提出協商請求，要求解決工資拖欠問題。此外，被拖欠工資的農民工可以團結起來，通過集體協商的方式給單位施加壓力，促使問題盡快解決。

農民工討薪有哪些技巧

法律分析：與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。

和平溝通 首先嘗試與雇主進行平和的溝通，說明自己的困境并請求支付應得的工資。可以采用書面形式，如郵件或書信，保留好溝通記錄。若溝通無果，可以考慮聯合其他工友一同行動，提高聲音的分量。 尋求法律援助和舉報途徑 若溝通無果，可以尋求法律援助。

首先，要與雇主進行協商。若無法解決問題，應向當地勞動主管部門投訴。其次，可以尋求基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會以及設有勞動爭議調解職能的鄉鎮、街道層面機構的幫助。此外，還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若仍未能得到滿意答復，則應向人民法院起訴，甚至可以直接申請支付令。

協商：首先，農民工可以直接與雇主進行溝通，嘗試協商解決欠薪問題。 調解：如果協商未果，可以尋求第三方調解，比如工會或者相關社會組織介入調解。 投訴：調解不成，農民工應當向勞動行政部門投訴，請求其介入調查。

討薪方法和技巧有哪些

選擇恰當的時間和地點：在討薪時，應選擇恰當的時間和地點進行溝通，避免在公共場合或他人面前提出，以減少尷尬和不必要的社會壓力。 核對工資信息：在討薪之前，務必先核對自己的工資單和銀行轉賬記錄，確保沒有計算錯誤或未記錄的工資。

社會壓力法：利用年末或特殊節日期間，提高社會關注度，對企業施加壓力，促使其盡快解決工資拖欠問題。 直接溝通：若與雇主存在溝通可能，可嘗試直接對話，探討解決方案。若溝通無效，轉向 *** 部門求助。 法律仲裁或訴訟：當雇主拒絕協商時，可以向勞動監察部門求助。

尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。