本篇文章給大家談談母子公司員工的工傷待遇，以及母子公司用工關系對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位的員工發生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律主觀：公司員工發生工傷，應該有以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；和勞動能力鑒定費等。
4、員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。
企業員工工傷賠償問題
工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。
員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標準均不一樣。
員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。
請問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
1、母公司不需要償還子公司債務。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。母公司與子公司有獨立的法人財產，以其全部財產對各自的債務承擔責任。
2、子公司欠款不能執行母公司的財產。子公司是完全獨立的民事主體，其民事責任由其自己承擔，不能要求母公司承擔連帶責任。如果子公司沒有財產可執行的，可以中止執行，待有財產可執行再恢復執行。
3、不需要。母公司和子公司是兩個獨立的法人，債務是獨立的。如果是總部與分公司的關系，總部有義務償還分公司的債務。
4、如果全資子公司沒有能力清償所有債務不可以由母公司承擔。子公司有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產屬于子公司，有自己的資產負債表。子公司和母公司各以自己全部財產為限承擔各自的責任，互不連帶。
5、如果如你所言，子公司破產是因母公司惡意操縱所致，則可能涉及母公司轉移、侵占子公司資產之嫌，對此造成子公司利益受損，或侵犯其他債權人利益的，應由母公司在一定范圍內承擔賠償責任。
6、因此，你不能找母公司進行索要，但是在起訴勝訴以后，強制執行階段，你可以找該子公司的債務人索要，這個債務人包含了自然人和法人。
員工工傷期間工資是如何定
1、在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。
2、需要注意的是，實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月享受傷殘津貼。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
4、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
企業員工工傷賠償是怎樣規定的
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、造成一般傷害，未達到殘疾的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
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