本篇文章給大家談談單位工傷漏報病情，以及工傷保險漏申報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷老板和醫生串通好隱瞞病情該怎么處理?
• 2、用人單位瞞報、漏報工傷或職業病的,應當如何處理
• 3、有證據證明用人單位隱瞞員工的職業病檢查報導而導致員工患重大疾病怎么...
• 4、工傷認定書下來一年了可以再追加漏報傷情嗎?
• 5、企業在辦理工傷漏報經辦人承擔賠償責任嗎?
• 6、國企對工傷隱瞞不報怎么處理

工傷老板和醫生串通好隱瞞病情該怎么處理?

醫生隱瞞病情如果造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。衛生行政部門可以對醫生依法給予行政處分或者紀律處分。

需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者具體說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其明確同意；不能或者不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其明確同意。

你好，當然不合法，建議走正規渠道，小打小鬧久了，可能有關部門就有你的把柄了，不過你說串通醫生，這個你要找找證據，也好走正規司法或者衛生部門，沒把握的話只能給自己留下麻煩。希望對你有幫助。

用人單位瞞報、漏報工傷或職業病的,應當如何處理

1、如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發工傷保險待遇。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、單位出現工傷事故怎么處理 發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

4、怎樣處理工傷事故1 工傷事故發生后的處理：首先，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

有證據證明用人單位隱瞞員工的職業病檢查報導而導致員工患重大疾病怎么...

1、而在責任比例上，公司應該承擔主要責任，體檢中心承擔連帶民事責任。如果王某的體檢存在了漏檢或者檢查失誤的情況，那么體檢中心就存在唯一的責任。

2、員工重大疾病辭退處理一般是支付經濟補償金、或者是支付經濟賠償金；勞動者患重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面要求解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。

3、但是如果公司的規章制度中直接規定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司是可以解除勞動合同的。

4、”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。

5、員工年度體檢不是用人單位的法定責任。所以用人單位沒有責任。體檢屬于福利，這個是可以取消的。如果被你一鬧，單位還有責任的話，單位直接取消體檢得了。

6、第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

工傷認定書下來一年了可以再追加漏報傷情嗎?

工傷認定一年半后發現肩袖損傷可以進行追加認定，需要符合相關的條件和程序。根據保險法規定，在追加認定工傷時，需要提供相關的醫療證明和證據，經過勞動能力鑒定等程序，進行工傷認定。

工傷一年半后發現肩袖損傷能追加認定。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后，應當在兩年內申報工傷認定。超過兩年，工傷認定機構只在特殊情況下可以酌情處理，但一般情況下不能追加認定。

法律分析：不能，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。

不可以！工傷認定中，對受傷部位的認定，是憑醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書，是專門機構的法律文獻，醫療機構診斷證明書沒有載明的，人社局無權作出作出認定決定。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

傷情有變化，當然可以再做。【第二十八條】　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

企業在辦理工傷漏報經辦人承擔賠償責任嗎?

1、工傷是用人單位承擔工傷保險責任，是無過錯責任原則。用人單位的過錯應當承擔責任，員工本身無過錯，不承損失分擔或賠償責任。

2、不會是有人要追究你的法律責任吧！最多只是罰錢扣工資。中國現在的工傷保險覆蓋率還是很低的，如果是違法那也是大家都違法。

3、公司承擔責任后有權向經辦人追償。 以公司名義簽署的合法合同，也就是說合同簽署方為公司的，除了公司法定代表人以外的個人不會承擔外部法律責任。經辦人不是公司法定代表人的，也不會承擔外部法律責任。

4、根據《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位沒有及時申請工傷認定的費用在工傷認定申請前的相關費用由用人單位承擔，申請后的費用按《工傷保險條例》相關規定由工傷保險基金和用人單位分別承擔。

5、勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

6、工傷是由工傷保險基金和用人單位（即法人）承擔賠償責任，不是法定代表人個人。法人沒有能力賠償，法定代表人個人不承擔責任。

國企對工傷隱瞞不報怎么處理

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

依照刑法有關規定追究刑事責任。生產經營單位主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，依照前款規定處罰。

法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

國家沒有要求企業必須申報工傷。即使企業在工傷事故一個月之內沒有申報，受傷職工本人也可在事故一年之內申報。所以，不會受到處罰。

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