2、勞動用工違法處罰的原則：勞動用工違法處罰應遵循依法、公正、嚴肅、有效的原則，采取符合法律規(guī)定的處罰措施，保護勞動者的合法權益，

3、勞動用工違法處罰的方式：勞動用工違法處罰方式包括警告、罰款、沒收違法所得、拘留、責令停止違法行為、暫扣或吊銷勞動者證件、撤銷勞動合同、撤銷勞動用工許可證等。

4、勞動用工違法處罰的標準：勞動用工違法處罰的標準由勞動者的行為情節(jié)以及違法所得的數額等情況決定。其中，警告及罰款的標準依據《勞動法》第六十六條規(guī)定。

5、其他相關事項：為了落實勞動用工違法處罰，勞動者及用人單位應當提供有效的證據，并向當地勞動行政部門報告情況，由有關部門負責調查處理。

綜上所述，勞動用工違法處罰規(guī)定是勞動用工法律法規(guī)中的重要內容，需要遵循依法、公正、嚴肅、有效的原則，采取符合法律規(guī)定的處罰措施，保護勞動者的合法權益，勞動用工違法處罰的種類、處罰的原則、處罰的方式、處罰的標準及其他相關事項均需要勞動者及用人單位積極配合，以保護勞動者的合法權益，