老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于2017離職補償標準和2021機關事業單位辭退補償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享2017離職補償標準以及2021機關事業單位辭退補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工傷認定傷殘十級，除一次性傷殘補助外，離職后還可以得到補償嗎？
2. 事業單位在編人員辭職,有補償嗎？
3. 2021機關事業單位辭退補償標準？
4. 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？
5. 我在一家企業干了十八年自己辭職有補償金嗎？

工傷認定傷殘十級，除一次性傷殘補助外，離職后還可以得到補償嗎？

誰都不想在工作當中受傷，但誰也無法避免在工作當中受傷。而工傷最后勞動能力鑒定結果為十級的情況最多，因為這是最低的級別。那么除了一行傷殘補助金外，離職后還能得到那些補償呢？

一、從發生工傷，到最終鑒定，有哪些流程？

這個我們必須要懂，如果流程沒處理好，后面就會被動。

1、發生工傷，第一時間就要申報工傷認定，沒什么好說的。公司需要在一個月內給你申請，如果公司不申請，那么員工可以在一個月后到一年內自行去申請工傷認定。

2、工傷手里后，你治療休養的時間，就是工傷醫療期，也就是工傷的停工留薪期，則期間，公司要足額給你發放工資。

3、治療結束，傷情穩定后，就可以去申請勞動能力鑒定。

4、等鑒定結果出來后，就可以申請享受工傷保險相關待遇。

二、在職期間，有哪些工傷保險待遇可以申請？

1、一次性傷殘補助金，這個根據不同的等級，相應的金額不同。

2、工傷醫療期（停工留薪期）的工資。

3、工傷醫療期的治療費用，這個要通過工傷保險報銷。如果公司沒有繳納社保，那么則由公司承擔。

4、可能涉及的護理費、交通食宿費，經過批準后，也是可以報銷的。

三、勞動關系解除后，有哪些工傷保險待遇和補償？

不管是自己離職，還是公司辭退，都有這些工傷保險待遇。

1、一次性就業補助金。這個是由公司支付的，具體額度參照當地政策。

2、一次性醫療補助金。這些是由工傷保險支付，如果沒有繳納，則由公司承擔。具體金額也參照當地政策。

如果涉及被迫離職、公司辭退，那么就會涉及到經濟補償金、賠償金等。

總的來說，工傷十級，勞動關系解除時，就有以上的這些補償。

事業單位在編人員辭職,有補償嗎？

可以要求補償的，員工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

擴展資料：

辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

2021機關事業單位辭退補償標準？

根據最近公布的信息，已經明確。具體來講，在機關事業單位解除勞動關系時，員工可以獲得一定程度的經濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償等。具體標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規等文本規定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規的改變而有調整或變化。

工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

如果是受薪者主動辭職，公司沒有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養，公司可以合理補償一部分，如果不能達成一致，可以申請勞動仲裁。加班太過不屬于賠償范疇的

我在一家企業干了十八年自己辭職有補償金嗎？

員工本人辭職是無經濟補償的。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于2017離職補償標準，2021機關事業單位辭退補償標準？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。