1、員工違規處罰的原則：員工違規處罰是依據勞動法規和企業規章制度來處罰員工的，旨在讓員工遵守勞動法律法規，建立良好的勞動關系，維護企業的利益。勞動法規規定，如果員工違反勞動法規，企業有權根據情節輕重，采取警告、

2、員工違規處罰的程序：企業在處理員工違規行為時，應當依據勞動法規和企業規章制度，按照正當程序進行，包括：召開公司董事會會議，討論處理方案；按照相關規定，向違規員工發出行政處罰決定書；及時向有關部門報告，披露違規處罰情況。

3、員工違規處罰的方式：企業在處理員工違規行為時，可采取警告、

a.警告：企業可以對違規員工給予警告，以此警示其他員工，促使其遵守勞動法規。

b.罰款：如果員工違反勞動法規，企業可以對其處以罰款，以賠償企業的損失。

c.降職：如果員工的違規行為嚴重，企業可以降低其職位，以示警告。

d.解雇：如果員工的違規行為嚴重，企業可以解雇其，以維護企業利益。

4、違反勞動法規的法律后果：如果員工違反勞動法規，可能會面臨刑事責任，甚被起訴。因此，員工應當認真遵守勞動法規，以避免犯罪。

5、員工違規處罰是對員工違反勞動法規的一種處罰，旨在讓員工遵守法律法規，建立良好的勞動關系，維護企業的利益。企業在處理員工違規行為時，應當依據勞動法規和企業規章制度，按照正當程序進行，并采取警告、此外，員工違反勞動法規可能會面臨刑事責任，因此，應當認真遵守勞動法規，以避免犯罪。