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本文目錄一覽

• 1、公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎
• 2、喝醉摔傷住院醫(yī)保能報銷嗎
• 3、在單位醉酒后受傷、算是工傷嗎

公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

喝醉摔傷住院醫(yī)保能報銷嗎

1、不可以報銷。依據(jù)醫(yī)保報銷范圍的規(guī)定有工傷、職業(yè)病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報銷費用，即從醫(yī)療保險角度是不予報銷的。

2、法律分析：不可以報銷。依據(jù)醫(yī)保報銷范圍的規(guī)定有工傷、職業(yè)病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報銷費用，即從醫(yī)療保險角度是不予報銷的。

3、法律分析：酒后受傷是不能申請醫(yī)療保險的，到村里也無法申請醫(yī)療保險。醫(yī)保無法報銷的范圍如下：工傷、職業(yè)病；女工生育；流氓斗毆；酗酒致傷；交通肇事。

在單位醉酒后受傷、算是工傷嗎

1、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

2、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

4、法律主觀：不算，因為醉酒了，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù) 申請工傷待遇 賠償。

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