本篇文章給大家談?wù)劮芍R員工提成，以及公司員工法律知識培訓(xùn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法里有關(guān)于銷售提成之類的條款嗎
• 2、關(guān)于提成的法律規(guī)定
• 3、用人單位能否克扣員工提成,提成款糾紛由誰提供證據(jù)
• 4、公司扣員工業(yè)績提成合法嗎

勞動法里有關(guān)于銷售提成之類的條款嗎

勞動法中有關(guān)于銷售提成的規(guī)定，銷售提成屬于工資的組成部分，受法律保護。 根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

受法律保護。《中華人民共和國勞動法》中，銷售提成屬于勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。所以是受法律保護的。

再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達(dá)不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執(zhí)行。

有，勞資糾紛主要是指勞動者與用人單位之間會因為各種利益沖突而產(chǎn)生的糾紛，關(guān)于銷售提成的糾紛也屬于這個范圍，發(fā)生糾紛的當(dāng)事人雙方皆可以依法申請勞動仲裁解決問題，另外銷售提成屬于工資的組成部分，也是受法律保護的。

關(guān)于提成的法律規(guī)定

受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。提成工資和基本工資一樣屬于勞動報酬。因此受法律保護。

業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成是否受法律保護，一般來說需要分情況具體分析：如果業(yè)務(wù)提成是在雙方合同中寫明的，那么業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成是受法律保護的。

所以提成部分屬于工資的合成部分，是受法律保護的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十條 第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

【法律分析】：勞動法里面，業(yè)務(wù)員的提成屬于工資組成部分的。【法律依據(jù)】：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

用人單位能否克扣員工提成,提成款糾紛由誰提供證據(jù)

法律分析：單位不能克扣員工提成。對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實主張。

績效工資被扣屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的時效一般為一年。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

拖欠提成需要的證據(jù)如下：證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等；單位拖欠工資的證據(jù)，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據(jù)。

可以通過書面證據(jù)、錄音、錄像、證人證言、公司規(guī)章制度，財務(wù)人員的說明等留存證據(jù)。在勞動爭議糾紛案件中，出現(xiàn)很多因勞動者是銷售人員，工資組成中有銷售提成，而提成收入又占勞動者收入的大部分。因證據(jù)不足而導(dǎo)致在主張?zhí)岢晒べY時得不到仲裁委員會或者法院支持而敗訴的情況。

首先是你提成業(yè)務(wù)事實存在的證據(jù)，比如你與客戶的書面簽約、公司結(jié)算單等等；然后要有用人單位關(guān)于提成制度的明文規(guī)定，比如什么職位提多少個點之類，有書面勞動合同約定的，以勞動合同為準(zhǔn)。

首先是你提成業(yè)務(wù)事實存在的證據(jù)，比如你與客戶的書面簽約、公司結(jié)算單等等；然后要有用人單位關(guān)于提成制度的明文規(guī)定，比如什么職位提多少個點之類，有書面勞動合同約定的，以勞動合同為準(zhǔn)。如果沒有明確的書面的合同，一些開會時的錄音記錄，還有以前發(fā)的提成的明細(xì)都可以作為證據(jù)的。

公司扣員工業(yè)績提成合法嗎

法律分析：不合法，可以協(xié)商或者去仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟補償金。

公司扣員工業(yè)績提成是否合法，需要根據(jù)勞動合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)進行綜合判斷。如果公司行為符合雙方約定和相關(guān)法律規(guī)定，那么就是合法的；反之，則可能構(gòu)成違法行為。員工在面對此類問題時，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，依法維護自己的合法權(quán)益。

法律分析：公司非法克扣員工工資會構(gòu)成犯罪。 單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律分析：保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

首先，相關(guān)協(xié)議應(yīng)符合勞動法規(guī)定。其次，提成扣除應(yīng)合理公平，并不得違反法律規(guī)定或剝奪員工的權(quán)益。公司不濫用提成扣除權(quán)力，而是根據(jù)業(yè)績、銷售額或其他指標(biāo)進行合理計算。再次，如果以上都沒有問題，雇傭合同或勞動合同中可以明確約定提成扣除。

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