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用人單位不服工傷認定怎么辦
1、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
2、法律主觀：企業不服工傷認定結果的，可以申請行政復議或者依法提起行政訴訟。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。
3、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4、根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內申請復議，也可以提起行政 訴訟 。
5、法律分析：用人單位不服工傷認定可以申請行政復議。
企業不服工傷認定怎么辦
1、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、法律主觀：企業不服工傷認定結果的，可以申請行政復議或者依法提起行政訴訟。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。
3、法律分析：公司對工傷認定不服的，用人單位可以依法申請行政復議，行政復議是前置程序；對不予受理決定不服的，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是公司和職工都享有的一種最基本的權利，也有司法救濟的途徑。
4、法律分析：用人單位不服工傷認定可以申請行政復議。
5、工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
6、法律主觀：勞動者發生工傷后，如果單位不配合做 工傷認定申請 ，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請認定工傷，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可以在一年內提出工傷認定申請。
對于工傷鑒定結果用人單位不服怎么辦
用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
法律主觀：根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內申請復議，也可以提起行政 訴訟 。
法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
申請工傷鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
法律主觀：對工傷認定不服 的救濟途徑，對《 工傷認定決定書 》不服的救濟(一)行政復議：(1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。
法律分析：用人單位不服工傷認定可以申請行政復議。
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