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• 1、做人力資源的必須掌握哪些法律知識
• 2、人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些
• 3、人事專員需要掌握哪些勞動法

做人力資源的必須掌握哪些法律知識

1、需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

2、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

3、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：了解如何依據(jù)組織整體戰(zhàn)略制定規(guī)劃，涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等。 法律法規(guī)知識：熟悉人力資源相關(guān)法律，如勞動法、社會保險法、勞動合同法等，確保用工行為合規(guī)。 招聘與選拔：掌握招聘流程設(shè)計與實施，包括職位分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試技巧與評估方法。

人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些

1、人事部門的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規(guī)：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，這些法律不僅適用于全國范圍，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行理解和應(yīng)用。

2、做人事，至少需要了解以下法律法規(guī)： 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法，包括當(dāng)?shù)氐恼叨夹枰私猓?同時勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系及基本流程必須知曉。 人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關(guān)法律和政策。

3、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，同時要關(guān)注地方政策的變化。 深入了解勞動爭議處理程序規(guī)定，包括勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)聯(lián)及基本流程。 人事工作中常涉及生育等敏感問題，因此相關(guān)法律和政策也需熟知。

4、必須掌握的法律法規(guī)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法、社會保險費申報繳納管理規(guī)定、中華人民共和國社會保險法、合同法、公司法、工傷保險條例、失業(yè)保險條例、國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定。

5、應(yīng)當(dāng)對勞動保障相關(guān)的所有法律法規(guī)以及地方性法規(guī)和部門規(guī)章有初步的了解。主要有勞動合同法、勞動法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、工資支付規(guī)定等。

6、需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

人事專員需要掌握哪些勞動法

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

應(yīng)當(dāng)對勞動保障相關(guān)的所有法律法規(guī)以及地方性法規(guī)和部門規(guī)章有初步的了解。主要有勞動合同法、勞動法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、工資支付規(guī)定等。

人事專員需要的技能主要包括以下幾點：熟練掌握常用辦公軟件：如Word、Excel、PPT等，用于編寫報告、處理數(shù)據(jù)、制作演示文稿等日常工作。熟悉勞動法和勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)：確保公司在招聘、用工、解雇等各個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險。

學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。人事管理涉及到很多法律法規(guī)，例如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等等，您需要學(xué)習(xí)和了解這些法律法規(guī)，以便在實際工作中更好地維護(hù)公司和員工的權(quán)益。掌握招聘流程和技巧。

人事專員需要具備以下關(guān)鍵技能：辦公軟件操作技能：熟練掌握Word、Excel、PPT等常用辦公軟件，能夠高效地進(jìn)行文檔編輯、數(shù)據(jù)處理和演示文稿制作。法律法規(guī)知識：深入理解并掌握勞動法和勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司人事管理活動合法合規(guī)。

人事專員需要掌握常用辦公軟件，勞動法和勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)，一些簡單的財務(wù)知識，管理心理學(xué)知識。人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。