本篇文章給大家談談農民工異地受傷算工傷，以及農民工傷亡在異地對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在支援外地期間受傷算工傷嗎怎么賠償
• 2、農民工在外打工受傷,是否有工傷費。
• 3、異地農民工在當地發生工傷賠償標準是按異地還是當地賠償
• 4、在外地受傷如何報工傷
• 5、在外面受傷算工傷嗎
• 6、工傷賠償可以跨省市支付嗎

在支援外地期間受傷算工傷嗎怎么賠償

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

2、屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。

3、勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規定范圍內，一般情況下不認定為工傷。

農民工在外打工受傷,是否有工傷費。

根據工傷認定結果，支付農民工的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等；暫時傷殘賠償：如果農民工的工傷導致暫時傷殘，雇主或相關單位應支付一定的暫時傷殘津貼。

農民工在工地做事受傷了是有賠償的。這種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

法律主觀：臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

職工個人不繳納工傷保險費。我國境內的有關企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。

異地農民工在當地發生工傷賠償標準是按異地還是當地賠償

1、員工工傷賠償是按照單位為員工繳納工傷保險的地區標準計算賠償的。也就是在哪個地區繳納的工傷保險，哪個地區工傷保險基金需要賠償，就按照哪個地區的標準計算。

2、法律分析：賠償標準國務院《工傷保險條例》有規定的，從其規定； 按《工傷保險條例》授權有所在省、直轄市、自治區規定的，從其規定； 按國家和省授權，由所在市規定的，從其規定。

3、工傷保險可以異地理賠。參保職工在異地受傷的，依舊在參保地進行工傷認定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

4、如果在外省工作，出現工傷，工作的公司是哪里的，也就是你的公司在哪里，就按照那里的標準來賠償。

5、賠償標準國務院《工傷保險條例》有規定的，從其規定；按《工傷保險條例》授權有所在省、直轄市、自治區規定的，從其規定；按國家和省授權，由所在市規定的，從其規定。

6、按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。

在外地受傷如何報工傷

工傷保險可以在異地報銷。如果異地的社保經辦機構建立了異地結算的社保制度，則職工可以在異地進行結算。例如職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用等，就可以直接在異地報銷。

申請人首先需要向當地的勞動保障部門申請工傷保險待遇，并提交有關資料。申請人需要提供有關醫療機構出具的有關傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

工傷認定如何申請：用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

條例第11條規定，對于流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式參加，異地統籌地區工傷保險，具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

異地受傷向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位應當在事故發生之日起三十日內，向統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認定。

在發生 工傷 的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。 由單位填寫《 工傷認定申請表 》，寫清楚員工的姓名、 身份證 、單位、工種、事故時間、診斷時間。

在外面受傷算工傷嗎

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。

是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。

在公司的工作時間內外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受傷或者發生事故下落不明的，算工傷；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受傷的，一般不算工傷。

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

下面，我詳細為您介紹具體內容。 外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。

工傷賠償可以跨省市支付嗎

1、法律分析：可以。用人單位在住所地參加工傷保險，繳納工傷保險費，勞動者在異地工作工傷工傷的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

2、法律分析：工傷可以選擇異地就醫，但要在發生事故傷害后及時到發生工傷事故所在地的工傷保險經辦機構辦理工傷異地治療申請手續。經事故發生地的工傷保險經辦機構審批同意后，即可到異地進行工傷治療。

3、法律分析：賠償。工傷可以選擇異地就醫，但要在發生事故傷害后及時到發生工傷事故所在地的工傷保險經辦機構辦理工傷異地治療申請手續。經事故發生地的工傷保險經辦機構審批同意后，即可到異地進行工傷治療。

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