本篇文章給大家談?wù)勛钚潞幽鲜」ｋU條例實施細則，以及河南省工傷保險實施辦法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河南工傷停工留薪期管理辦法
• 2、河南職工療養(yǎng)規(guī)定
• 3、河南工傷九級傷殘賠償標準2023
• 4、河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準

河南工傷停工留薪期管理辦法

1、法律依據(jù)：《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

2、停工留薪期未滿的，可以拒絕，并向勞動監(jiān)察投訴；停工留薪期已滿的，應當復工，由用人單位安排適當工作。

3、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

河南職工療養(yǎng)規(guī)定

職工療休養(yǎng)規(guī)定，職工療休養(yǎng)規(guī)定 19號入工會后幾年才有療休養(yǎng)5年。

因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同；公司裁員。

法律分析： 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過在編在冊實有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時間安排在六天以內(nèi)。

社會保險法 對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應當參加 基本養(yǎng)老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

針對療休養(yǎng)內(nèi)容，《通知》中明確規(guī)定，療休養(yǎng)應當充分利用工人療養(yǎng)院、各單位內(nèi)部培訓中心、招待所等場所進行，主要內(nèi)容是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，也可就地、就近安排參觀學習。但這并非是旅游。

河南工傷九級傷殘賠償標準2023

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、根據(jù)最新的《工傷保險條例》規(guī)定，2023年工傷九級賠償標準為30。71萬元，比2022年增長了5。39%。工傷九級賠償標準主要適用于因死亡而導致家庭成員經(jīng)濟損失的賠償。

3、法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。

河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準

1、法律主觀：工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

2、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標準為： 一級傷殘為24個月的本人工資； 二級傷殘為22個月的本人工資； 三級傷殘為20個月的本人工資； 四級傷殘為18個月的本人工資。

3、法律主觀：一次性傷殘補助金 是 工傷保險待遇 的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人24個月的工資。

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