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本文目錄一覽

• 1、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎
• 2、工傷認(rèn)定沒下來,公司想調(diào)整我工資
• 3、工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。

不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷認(rèn)定沒下來,公司想調(diào)整我工資

1、員工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放 工傷停工留薪期 工資。

2、在認(rèn)定為工傷后，即可申請傷殘鑒定，具體賠償金額以傷殘級別確定。

3、如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

3、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、法律分析：如果勞動合同里明確約定有勞動崗位，調(diào)崗降薪則必須要經(jīng)勞動者協(xié)商一致之后方可執(zhí)行。擅自調(diào)崗降薪屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，按照勞動法規(guī)定，勞動者可以拒絕，也可以申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。

5、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

6、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。

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