今天給各位分享工傷賠償協議效力的知識，其中也會對工傷賠償協議有效期幾年進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷有效的賠償協議有效嗎
• 2、工傷賠償私了協議是否具有法律效力(口頭協議有法律效力嗎)
• 3、私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力
• 4、工傷賠償協議是否有效
• 5、工傷私了協議有法律效力嗎
• 6、工傷賠償協議私了是否具有法律效力

工傷有效的賠償協議有效嗎

協議的內容沒有違反國家法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協議 是有效的，雙方應當按照約定履行協議。其對雙方都具有約束的效力。

工傷賠償協議有效。有效的工傷賠償協議當事人必須具有簽約能力、合同必須具有對價或約因、合同的內容必須合法、合同必須符合法律規定的形式、合同當事人的意思表示必須自愿真實。

工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

工傷賠償協議如果是有行為能力的當事人依法簽訂的，且意思表示真實合法，不違背公序良俗的，是有效的。經各當事人協商達成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協議。

工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

工傷賠償私了協議是否具有法律效力(口頭協議有法律效力嗎)

工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

有效。 工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。

如果具備公平公正原則“私了”協議書也是具有法律效力 。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力

法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

工傷賠償私了協議具有法律保護。依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

工傷賠償協議是否有效

1、協議的內容沒有違反國家法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協議 是有效的，雙方應當按照約定履行協議。其對雙方都具有約束的效力。

2、工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

3、工傷賠償協議有效。有效的工傷賠償協議當事人必須具有簽約能力、合同必須具有對價或約因、合同的內容必須合法、合同必須符合法律規定的形式、合同當事人的意思表示必須自愿真實。

4、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

5、工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

6、工傷賠償協議如果是有行為能力的當事人依法簽訂的，且意思表示真實合法，不違背公序良俗的，是有效的。經各當事人協商達成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協議。

工傷私了協議有法律效力嗎

1、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

2、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

3、但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。

4、工傷私了協議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權利，這種權利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認定的，約定就是無效的。

5、但勞動者受傷后在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。

6、沒有。根據《中華人民共和國社會保險法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協議不具有法律效力。

工傷賠償協議私了是否具有法律效力

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

法律分析：工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

法律分析：對于雇員受傷后的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。

法律主觀：勞動者與單位之間的工傷賠償私了協議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應的行為能力、表意真實合法、不違背公序良俗等。

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