大家好，今天給各位分享企業改制補償標準的一些知識，其中也會對2020年大集體改制補償標準？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國企改制復轉軍人怎么算補償？
2. 國企轉換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？
3. 大集體改制補償多少錢？
4. 2020年大集體改制補償標準？
5. 大集體改制退休職工有補償金嗎？

國企改制復轉軍人怎么算補償？

關于企業改制退伍軍人補償的問題，一是對于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對于安置超過三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因為民政部門的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉業軍人三年的穩定工作期限。

國企轉換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業改制職工補償的相關規定：

1、國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。

2、破產企業員工經濟補償金的標準國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。

3、事業單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。

由此可以看出，企業性質不變，職工身份不變的是沒有經濟補償金的。

大集體改制補償多少錢？

大集體改制退休職工有補償金。經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當地職工社會月平均工資3倍的，按不高于當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標準由當地 *** 按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。

2020年大集體改制補償標準？

1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算;職工月平均工資高于當地職工社會月平均工資3倍的，按不高于當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣(市)經濟補償金最低標準由當地 *** 按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。

二、大集體企業改制的其他規定

1、國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規定，國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制后企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合并計算為改制后企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。

2、解除關系員工補償金按工齡計算

按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業因生產經營不正常或停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

3、經濟補償金不得占用企業福利費用

據介紹，計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發經濟補償金的企業月平均工資應嚴格按照國家統計局的工資統計口徑計算。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。

其實集體企業在進行改制的時候，如果說改制過程當中發生了員工離崗的問題，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數來進行發放。還有就是如果企業改制以后仍然還繼續留在企業的這種情況，就不對員工發放補償金了

大集體改制退休職工有補償金嗎？

應給予補償。

國企在改制中有補償分兩方面：

一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；

二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。