本篇文章給大家談談工傷不管找哪個部門，以及工傷不管可以報警嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷投訴找哪一個部門?
• 2、工地受傷不管找哪個部門投訴
• 3、工傷咨詢找什么部門
• 4、工傷老板不管的應該找什么部門報警
• 5、工傷找哪個部門解決
• 6、工傷勞動局不管該找誰

工傷投訴找哪一個部門?

法律問題分析：工傷認定部門工作人員有不法行為的，可以向人力資源和社會保障局局投訴；對工傷認定申請不予受理的決定不服或者對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動仲裁機構。

工地受傷不管找哪個部門投訴

1、工地受傷老板不管應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、在工地上班受傷老板不管，應該向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、工地受傷，若認定為工傷后，應當由用人單位賠償而不賠償的，可以找當地的勞動行政部門進行投訴、舉報，也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。 如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

5、單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。

6、在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。同時可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請認定工傷的。

工傷咨詢找什么部門

可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。

工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。勞動者與用人單位對工傷賠償產生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁相關部門申請仲裁。工傷賠償項目包括哪些治(醫)療費。

出現工傷事故找什么部門解決出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。

工傷老板不管的應該找什么部門報警

在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。

法律主觀：工傷老板不賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。

在工地上班受傷老板不管，應該向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

在工地上班受傷老板不管應該去找哪個部門 在工地上班受傷老板不管，應該向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

問題一：工廠工人受傷向哪個部門報案 如果受傷是在工作期間因工作引起的，屬于工傷，可以要求公司去社保局申請工傷認定。如果受傷屬于他人不法侵害導致可以報警找警察。

工傷找哪個部門解決

出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。

工傷勞動局不管該找誰

1、可以向人民法院提起訴訟。法律分析：勞動糾紛勞動局不管可到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

2、在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。

3、法律主觀：勞動局不管事的，勞動者可以及時向上一級勞動局或者該勞動局的本級人民 *** 申請行政復議，提出書面或者口頭的復議申請；或者及時去向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。

4、法律主觀：工傷事務都是由勞動部門進行處理的。所以員工需要找勞動部門。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫院治療。 申請工傷認定 。

5、勞動局解決不了應該找哪個部門 勞動局辦事不力的，是可以向上一級勞動部門投訴，也可以向本級人民 *** 投訴，還可以直接行政訴訟。

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