本篇文章給大家談?wù)劜〖俚臉?biāo)準(zhǔn)，以及病假的標(biāo)準(zhǔn)工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些?
• 2、公司病假是怎么規(guī)定的
• 3、勞動法病假的規(guī)定

國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些?

國家關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。

年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。病假工資或疾病救濟(jì)費支付問題作了規(guī)定。

公司病假是怎么規(guī)定的

十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

法律主觀：需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。

在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。

法律分析：病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動法病假的規(guī)定

1、勞動法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

2、病假國家規(guī)定的醫(yī)療期是3個月到?jīng)_亮凱24個月：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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