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工傷自己出院怎么處理
工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
工傷出院后一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷出院手續要辦理醫療費報銷手續及出院手續。工傷職工在出院之后需要繼續隨診進行治療的，是可以享受到工傷醫療費的報銷的。
工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結果出來后辦理工傷待遇領取。工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。
法律分析：工傷出院后一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷恢復好了未鑒定公司不讓上班怎么辦?
工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
這個其實工傷保險條例里面沒有更多的對于您的保護。更多的是需要您和公司自己協商處理。您可以問一下公司，我現在傷好得差不多了，我覺得我可以上班了。
如果您在工傷恢復后經過協商與公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也沒有支付工資，您可以采取以下措施：協商解決：首先，您可以與公司進行協商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
工傷出院了本人要去勞動局嗎
勞動者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動關系是不需要去勞動局的，勞動者與用人單位解除勞動關系以后，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
不需要。工傷結案并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷出院后，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資；醫療終結后，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。
在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。
工傷認定決定書拿到了接下來走什么流程
1、法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。
2、工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額了；如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
3、拿到工傷認定受理決定書，下一步由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請?；蛘邔J定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
4、法律客觀：用人單位在拿到工傷認定書后，如果對工傷認定無異議的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
5、檢驗鑒定業務流程：了解案情、活體檢查、拍照、查閱病歷、鑒定、案件疑難需會診提交專家討論、制作和發放鑒定書。 除上門服務外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫學檢驗時辦案民警必須陪同。
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