今天給各位分享為工資打老板犯法嗎的知識，其中也會對為工資打老板犯法嗎知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我今天向老板要工資,結(jié)果工資不給,我倆起了爭執(zhí),雙方動手打了起來
• 2、老板不給工資,打啦老板一頓犯法嘛
• 3、因工資糾紛把老板打了,他報警了這事嚴重嗎
• 4、向老板要工資,老板不給,我動手打了他,犯法嗎?
• 5、農(nóng)民工工資拖欠把老板打傷有罪嗎?么辦找誰有用嗎

我今天向老板要工資,結(jié)果工資不給,我倆起了爭執(zhí),雙方動手打了起來

1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、這樣你就要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果又是他先動的手。那就由他來承擔(dān)。如果鑰匙傷的不厲害。那肯定讓你們兩個協(xié)商自行解決，如果自行解決不了，那派出所就要經(jīng)理們解決。

3、如果在被鑒定在輕傷以上的，一般定性為故意傷害罪；他不發(fā)工資屬于民事上的事情，但如果是有錢故意不發(fā)，你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發(fā)工資的，要負刑事責(zé)任的。

4、不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。你把老板打了，如果打成輕傷以上的話，就嫌疑犯故意傷害罪。拖欠工資統(tǒng)一舉報電話：12333。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

5、三根構(gòu)成輕傷，是故意傷害罪，三年以下 刑法 第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

老板不給工資,打啦老板一頓犯法嘛

1、不發(fā)工資可以打110嗎 老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

2、雖然你們老板不給工資是不對，作為老板，不能拖欠職工工資的。但是，你打人也是不對的，就是輕傷也是治安案件。

3、老板不給工人工資，工人把老板打了是犯法的。老板欠工人工資，應(yīng)該投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，不應(yīng)該打人。

4、你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發(fā)工資的，要負刑事責(zé)任的。若打傷他除醫(yī)藥費之外，還需要傷病期間營養(yǎng)費和誤工費等；關(guān)于能否證明是不是你打的，要老板提出證據(jù)，如人證或你自己承認的口供等。

5、打到輕傷以上你都犯法了，你還得負刑事責(zé)任呢。不過一事歸一事，你的工資你還得問他要。

6、不犯法。不過罵人解決不了問題。 拖欠工資本身屬于違法行為，可以去勞動局仲裁私人老板。用法律的武器維護自己。

因工資糾紛把老板打了,他報警了這事嚴重嗎

1、一旦動手了，不管傷勢如何，老板報警了，警察抓獲現(xiàn)行犯。這時候員工已經(jīng)不是簡單的打架而已。因為員工已經(jīng)觸犯勞動合同法第39條第6款，被依法追究刑事責(zé)任。

2、所以說雙方行為都是違法，嚴重的就是犯罪，至于如何處理，得看情節(jié)的輕重了，這個沒法直接判斷。

3、如果老板拖欠工資，你可以立即終止合同(不去上班），然后到勞動局投訴。

4、如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。你把老板打了，如果打成輕傷以上的話，就嫌疑犯故意傷害罪。拖欠工資統(tǒng)一舉報電話：12333。

5、你可以報警，因為最近出的司法解釋若故意不發(fā)工資的，要負刑事責(zé)任的。若打傷他除醫(yī)藥費之外，還需要傷病期間營養(yǎng)費和誤工費等；關(guān)于能否證明是不是你打的，要老板提出證據(jù)，如人證或你自己承認的口供等。

向老板要工資,老板不給,我動手打了他,犯法嗎?

1、老板不發(fā)工資是違法的，打人更是違法的，整理資料提交所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁，若仲裁不通后，才能走法律程序告單位。按照現(xiàn)行刑法，故意打人導(dǎo)致輕傷，涉嫌故意傷害，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、報警吧，先報警把這個解決了之后再去申請勞動仲裁，如果還是不給，可以找律師對其進行起訴。

3、不可以，打死人是犯法的。老板不給工資你可以舉報，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T實名舉報，要通過正當(dāng)?shù)那澜鉀Q。

4、打到輕傷以上你都犯法了，你還得負刑事責(zé)任呢。不過一事歸一事，你的工資你還得問他要。

5、老板欠錢不給，持刀威脅對方，沒有造成人員傷亡的話，不屬于是犯罪，但是是要受到治安管理處罰的。

農(nóng)民工工資拖欠把老板打傷有罪嗎?么辦找誰有用嗎

1、如果在沖動之下打砸了老板的車輛，要按實際的損壞程度造價賠償。拖欠工資統(tǒng)一舉報電話：12333。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

2、雙方都涉嫌違法。第一，老板欠薪違法勞動合同法，嚴重的話涉嫌惡意欠薪，可以入刑。第二，民工打人違反治安管理處罰法，嚴重的就是故意傷害罪。

3、拖欠農(nóng)民工工資，你可以到勞動仲裁反應(yīng)。動手打人就更不對了，你必須報警，警察會幫你處理這些事的。

4、打人，你可以報警。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

5、第一老板因打人應(yīng)該舉報110，要受到法律的制裁。第二要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或者是勞動稽查部門申請啟動農(nóng)民工保證金發(fā)放農(nóng)民工工資，農(nóng)民工就要到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T繳納農(nóng)民工保證金用于支付拖欠農(nóng)民工工資的問題。

6、至于題主所說是否違法，毫無疑問，拖欠農(nóng)民工工資，拖欠包工頭的錢，甚至毆打，這些都是違法行為。

為工資打老板犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于為工資打老板犯法嗎知乎、為工資打老板犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。