本篇文章給大家談?wù)剾]有勞動關(guān)系可否認定工傷，以及沒有勞動關(guān)系的賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動關(guān)系能否認定工傷
• 2、沒有勞動關(guān)系能認定工傷么
• 3、如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
• 4、沒有勞動關(guān)系可以認定工傷嗎

沒有勞動關(guān)系能否認定工傷

1、不具有 勞動關(guān)系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。

2、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

4、沒有勞動關(guān)系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

沒有勞動關(guān)系能認定工傷么

1、不具有 勞動關(guān)系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。

2、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

4、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

5、沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

法律主觀：可以。如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

法律分析：可以。沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

沒有勞動關(guān)系可以認定工傷嗎

不具有 勞動關(guān)系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

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