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拖欠工資可以報警嗎?
1、法律分析：公司不發工資可以報警公司不發工資經濟糾紛，也可以向縣級以上人民 *** 勞動行政部門舉報公司不發工資經濟糾紛，也可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。國家規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬公司不發工資經濟糾紛的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，讓法院督促單位支付工資。
2、拖欠工資的情況下，公民可以撥打110報警。然而，由于勞動糾紛通常不屬于公安機關的管轄范圍，警察的出警更多是作為調解處理，并不能直接解決問題。更有效的解決拖欠工資問題的方式是，首先向用工單位或所在地的勞動監察大隊提出投訴。
3、法律分析：不可以，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話，報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務糾紛。
拖欠工資賠付標準是什么?
拖欠工資公司不發工資經濟糾紛的經濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下公司不發工資經濟糾紛，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規定的時間內及時給勞動者支付工資公司不發工資經濟糾紛，就可以不付補償金。 拖欠工資經濟補償標準是多少？拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。
勞動者被拖欠工資時公司不發工資經濟糾紛，可向勞動局投訴。若單位逾期未支付，需按應付金額的50%至100%賠付勞動者，同時，原先的工資也需全額補發。法律依據來自《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
拖欠工資的經濟補償標準為拖欠工資的50%以上1倍以下，具體補償標準由勞動保障行政部門確定。用人單位能夠在勞動保障行政部門規定的時間內及時支付勞動者工資的，可以不支付賠償金。
拖欠工資移交公安管用嗎
拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。
可以作出行政處罰或處理，但不能移交公安部門審查。
能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會積極支付。
公安機關可以直接抓人。如果公安機關認為構成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監察大隊移交到公安機關的，那么，一般來說，就已經經過勞動監察部門責令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數額較大以上，因此，應該構成拒不支付勞動報酬罪。
如果一旦遇到拖欠工資這種情況，工程建設領域可以分別到住建、交通、水務等工程行業主管部門舉報或投訴。涉嫌構成惡意欠薪的，行業主管部門可及時移交人社部門勞動監察機構，經勞動監察機構調查屬實的，依法移交公安部門追究欠薪單位（人）的法律責任。
老板為什么拖遲發工資
當然還有一方面原因是出于公司為了盡可能的保證工地的正常工作，如果老板過早地結算了工人工資的話，尤其年關將至，這會使得其他正在工作的工人無心繼續工作。因而用人單位也是出于保證“不亂軍心”的緣故。
有錢不給發 這樣的老板心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什么大事，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
晚發工資可能是老板為了掌握財務 *** 而采取的一種方式。在企業中，如果老板掌握了財務 *** ，那么就可以隨時根據企業情況來調節員工的工資。而如果將財務 *** 交給其他人，那么老板在調節工資時會受到一定的限制。因此，有些老板會采取晚發工資的方式，以便更好地掌握財務 *** 。
第二，由于你的突出表現，老板也是看在眼里，更是不想失去你，所以，只能用一種極端而且直接的方式，也就是拖欠你的工資來留住你，這也是原因之二。第三，還有一種可能就是老板想要給你實行年薪，所以，才會這樣做，你可能有些不太理解，不過其中的原因只有你去找老板交流才是。謝謝。
拖欠工資可以打110報警嗎老板拖欠農民工工資不發怎么辦?
1、法律分析：可以，但是并不能解決問題，只是留個記錄，作為證據，有利于以后打官司。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、用人單位拖欠其工資，勞動者打110是沒有用的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
3、老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當地勞動監察部門投訴；可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應得的賠償。
4、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
5、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
6、工資要不到打110，警察是不管的，這是屬于民事糾紛。拖欠工資問題是屬于勞動局下屬的勞動監察部門負責的。
拖欠工人生活費怎么辦
1、法律分析：工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、遇到中建一局長期拖欠工資和生活費的情況，建議您首先向當地社保勞動局進行投訴。社保勞動局負責處理此類勞動糾紛，能夠為您提供有效的幫助。同時，您可以撥打12345市民服務熱線，向 *** 部門反映此問題。目前， *** 部門對員工權益保護給予了高度重視，積極解決勞動糾紛。
3、根據勞動法規定，工資應按月發放，隔月發放被視為違法行為。如果遇到這種情況，勞動者可以撥打12333電話進行投訴，這是人力資源和社會保障局的熱線電話。同時，也可以向當地的勞動局監察大隊尋求幫助。在這樣的困境下，礦工們開始尋求法律途徑。
4、從2020年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 *** 可以動用應急周轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然后向用人單位追償。
5、協商解決。 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
6、單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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