本篇文章給大家談談發生機動車事故如何辦理工傷，以及機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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如何申報交通事故工傷?
1、用黑色水筆填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》;2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明(如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復印件，原件需同時帶好);3、受傷者身份證復印件;4、首次門診病歷及拍片報告復印件或出院記錄復印件，死亡的還需提供醫學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明);5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到交通事故傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料;綜上所述，職工上班途中發生交通事故，非本人原因造成的，可以申請工傷認定。交通事故工傷認定期限通常是兩個月，職工拿到工傷認定書后，就可以辦理報銷費用及領取傷殘金的手續了。如果職工本人委托單位申請工傷認定，應該在交通事故發生后一個月內提出。
[img]上下班途中發生交通事故怎么申報工傷
勞動者下班途中發生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者 *** 的；
（三）自殘或者自殺的。
交通事故工傷流程
由用人單位地向勞動保障局進行申請，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；7、工傷認定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
交通事故工傷認定的程序怎么走
交通事故工傷認定程序如下：
一、發生交通事故工傷認定申請
用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
二、工傷認定申請提交材料
用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：
1、工傷認定申請表;
2、事故受害人(勞動者)與用人單位之間的存在勞動關系證明材料，此時的勞動關系包括事實勞動關系;
3、與醫療相關的診斷證明材料。
三、工傷調查核實
調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。
四、工傷認定條件
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
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交通事故工傷怎樣處理
想要知道 交通事故工傷 怎樣處理，那么我們必須先要明白怎么樣才可以認定為交通事故工傷。根據我國《 工傷保險條例 》相關法律規定，職工在上班下班的道路途中，受到不是員工自身的主要責任的 交通事故 或者客運輪渡(大小型都算入其范圍內)、城市軌道交通(如地鐵、輕軌等)和火車事故傷害的都應該被認定為 工傷 。 法律在認定職工在道路中發生的交通事故是不是真的屬于工傷時有4個必備條件需要考慮，分別是： 1、這個交通事故必須發生在上下班的必經路線;如果發生在其他路線，就不能算入工傷范圍內; 2、必須發生在上下班的規定時間; 如果有職工早退遲到這種情況，就算它是發生在上下班的必經路線上，也不能算在工傷范圍內， 3、必須是無本人責任或非本人責任;如果這一起的交通事故的責任主要在職工個人，則需職工個人負責，不能申請工傷; 4、必須是機動車事故。要特別注意的是，以上四個條件必須同時具備，不可以缺少任意一個。 倘若真的是發生了交通事故工傷 那么我們應該如何處理呢? 首先是要用人單位提出 工傷認定 申請，必須注意的一點是它不是想什么時候申請就可以申請的，它是有申請時限的。職工所在的用人單位必須在事故發生之日起的30天之內，主動準備好所需材料，盡快向其統籌地區的勞動保障行政部門(注意，要找到里面的 社保 部門)提出工傷認定申請;那如果遇上了用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的情況應該怎么辦呢?如果發生了這種情況，職工個人或者是他的直系親屬(即父母、妻子等人)再或者是當地的工會組織都可以在 工傷事故 發生那天起之后的1年以內，都是可以想勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。 申請時必須提前有關材料(記得要在申請前準備好所有材料，以免卻材料跑來跑去)申請人需要提供的材料有： 1、《 工傷認定申請表 》：這個表可以在社保部門領取并且填寫， 2、 勞動合同 ，如果沒有勞動合同的也不要過于擔心，提供 事實勞動關系 證明也是可以作為材料的，未參與商業保險的員工提供所在用人單位的注冊登記資料：這個可到市工商局查詢并打印出來， 3、受傷后傷者去醫院第一次進行診斷的病歷表及有關檢驗報告的復印件; 4、《 道路交通事故責任認定 書》以及其他的一些材料原件或者是有效的復印件; 5、在交通事故中受傷的職工個人的 身份證 復印件; 6、如果本次申請是由由工傷職工的直系親屬提出的，申請人還需要提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，比如如戶籍證明，申請人可以去戶籍所在地的派出所辦理。 發起申請之后，就要等上面相關部門給出處理結果了
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