1.口頭警告

口頭警告是國有企業對職工常見的處罰方式之一。當職工違反公司規定或者出現不當行為時，企業會首先進行口頭警告，提醒職工注意自己的行為舉止。這種方式比較溫和，一般用于輕微的違規行為。

2.書面警告

如果職工的違規行為比較嚴重，企業會采取書面警告的方式進行處罰。書面警告是一種正式的警告方式，企業會將職工的違規行為記錄在案，并告知職工這種行為對公司的影響以及下一步可能采取的處罰方式。

罰款是國有企業對職工的一種比較嚴厲的處罰方式之一。當職工的行為給公司造成經濟損失時，企業會對職工進行罰款。罰款一般是按照違規行為造成的經濟損失的大小來計算的。

當職工的違規行為比較嚴重，影響到公司的正常經營時，企業會采取停職的方式進行處罰。停職是一種比較嚴厲的處罰方式，停職期間職工不得進入公司，也不得參與公司的任何活動。

當職工的違規行為達到一定程度時，企業會采取辭退的方式進行處罰。辭退是一種比較嚴厲的處罰方式，一旦被辭退，職工將失去工作和收入來源。因此，在職工違規之前，應該認真思考自己的行為是否合適，避免不必要的麻煩。

6.其他處罰方式

除了以上幾種處罰方式外，國有企業還會采取其他的處罰方式。比如，對職工進行培訓、調整崗位、降低薪資等，這些方式可以幫助職工更好地認識自己的錯誤，并且避免類似的錯誤再次發生。

國有企業對職工的處罰方式多種多樣，不同的處罰方式適用于不同程度的違規行為。職工應該遵守公司的規定，認真履行自己的工作職責，避免不必要的處罰。企業也應該加強對職工的管理和培訓，提高職工的意識和素質，共同推動企業的發展。