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• 1、勞動能力鑒定法律規定
• 2、什么是工傷
• 3、如何鑒定工傷后遺癥

勞動能力鑒定法律規定

《工傷保險條例》第四章詳細規定了勞動能力鑒定標準，根據工傷后可能影響工作能力的殘疾等級，分為10級，涵蓋極重度智能損傷、肢體癱瘓、器官切除、功能喪失等多種嚴重傷殘情況。

勞動能力鑒定相關法規： 《 工傷保險條例 》 第二十一條職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。

法律分析：工傷勞動能力鑒定申請后做鑒定的時間并沒有相關規定，可以等待勞動能力鑒定委員會的通知。自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

【法律依據】《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，應當提供勞動能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。

什么是工傷

什么是工傷工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

工傷是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動時所遭受的傷害或職業病工傷認定法律知識，以及在特定情況下法律視同為工傷的情形。認定工傷對于保障勞動者權益至關重要工傷認定法律知識，可以確保勞動者在遭受意外傷害或患職業病時能夠獲得相應的經濟補償和醫療救治。

工傷是指在工作過程中，職工因工作原因受到的傷害或者患上的疾病。

工傷是指在工作過程中因工作原因導致的傷害或職業病。以下是關于工傷的詳細解釋工傷認定法律知識：定義 工傷特指在工作過程中發生的傷害，這種傷害可能源于工作環境、設備或操作等因素。工作過程中發生的傷害 工傷主要發生在員工執行任務時，可能包括物理性傷害和化學性傷害。特殊工作環境也可能導致工傷。

如何鑒定工傷后遺癥

依據國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，鑒定結果分 10 個等級，其中傷殘 1—4 級為完全喪失勞動能力，傷殘 5—6 級為大部分喪失勞動能力，傷殘 7—10 級為部分喪失勞動能力。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。

工傷的后遺癥也可以進行鑒定。工傷后遺留的后遺癥也算工傷，工傷復發的，依然按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。

工傷后引起后遺癥，影響勞動能力，可以申請鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

依然按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

工傷鑒定允許傷者職工在病情穩定時申請鑒定，而此時傷情也許并沒有痊愈。工傷鑒定，就只是對傷者職工當前傷情對的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度綜合考量，所以也不會明確的鑒定出是否存在后遺癥。

因為工傷造成的后遺癥是可以申請勞動能力鑒定進行傷殘鑒定判定傷殘等級。依據《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。