本篇文章給大家談?wù)劰迯?fù)期間開不出病假條怎么辦，以及工傷修復(fù)期間開不出病假條怎么辦呢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)院不給開假條了怎么辦
• 2、工傷,鼻子骨折,胸椎骨折,醫(yī)院不給開病假條,怎么辦?
• 3、...手術(shù)四個月醫(yī)生不給開假條,公司就不生活費怎么辦?
• 4、工傷你好!醫(yī)院不給開假條了,我該怎么辦?
• 5、工傷3月之后醫(yī)院不開病假條
• 6、工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦

工傷醫(yī)院不給開假條了怎么辦

法律分析：醫(yī)院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結(jié)果國家認可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進行賠償。

法律分析：可以請事假。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

工傷了，醫(yī)生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續(xù)上班，或者是找廠里協(xié)商能不能請假。一般情況是醫(yī)生不開證明說明可以工作，但是根據(jù)傷情可酌情安排比較輕松的工作。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷,鼻子骨折,胸椎骨折,醫(yī)院不給開病假條,怎么辦?

1、不需要病假條的，只要有病歷，或者已經(jīng)出院了就要有出院小結(jié)的，公司不認的話，你可以去勞動仲裁部門進行申訴的，去的時候不要忘記把所拍的片子也一起帶上。

2、如果醫(yī)生不給開病假條，我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院的。單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

3、法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

4、工傷期間不需要提交假條 如果構(gòu)成5級及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼 如果構(gòu)成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

5、法律分析：收集導(dǎo)致骨折的證據(jù)，根據(jù)鑒定結(jié)果和其他損失確定賠償數(shù)額，協(xié)商不成委托律師走法律途徑解決。

...手術(shù)四個月醫(yī)生不給開假條,公司就不生活費怎么辦?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

雙腿粉碎性骨折八個月了，開不到請假條廠里還發(fā)不發(fā)生活費？你應(yīng)該和廠里去講清楚，讓他知道你不能上班的原因，還有開不到請假條的原因，所以生活費應(yīng)該是會給的。

法律分析：開不出病假單，那只能證明曠工，單位不賠償?shù)模ｋU公司也沒有賠償?shù)囊罁?jù)。只有證明確實生病了，而且醫(yī)生能證明的情況下才算病假，公司開除才能賠償損失的。

工傷你好!醫(yī)院不給開假條了,我該怎么辦?

1、法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

2、有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

3、法律分析：可以請事假。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

4、如果醫(yī)生不給開病假條，我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院的。單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

工傷3月之后醫(yī)院不開病假條

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷康復(fù)期沒有病假條可以找公司請求延長工傷期間或者開具病假條。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

工傷停止工作期間，必須提交病假條。江蘇省人民 *** 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休jia證明確定。

你受工傷公司知道的，而要醫(yī)生補開診斷證明人家肯定不給開的。和公司好好說說吧，沒有別的辦法。

工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦

1、法律分析：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

4、法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

5、工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、在醫(yī)療期不提供病假條怎么辦 在醫(yī)療期不提供病假條的，公司可以主張解除勞動合同。

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