本篇文章給大家談談腦出血能申請工傷嗎，以及腦出血能申請工傷嗎賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間突發腦溢血算工傷嗎
• 2、腦出血算不算工傷?
• 3、工作期間腦出血算工傷嗎
• 4、腦出血算工傷范圍嗎

上班時間突發腦溢血算工傷嗎

1、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。

2、上班時間突發腦溢血算工傷嗎 勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。

4、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

5、法律主觀：工作中， 突發腦溢血 ，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般 不屬于工傷 ，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

腦出血算不算工傷?

1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即：在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

3、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

4、在上班期間突發腦出血算不算工傷？ 不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

5、是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。申請時需提供： 工傷認定申請表 ，存在 勞動關系證明 ，醫療診斷證明等材料。

6、法律分析：腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工作期間腦出血算工傷嗎

1、法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

2、工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷?！豆ｋU條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

3、在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。

4、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。

5、工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

6、腦出血想認定工傷，只有一種情況，即工作時間突然突發腦出血，并在48小時內死亡，否則均不能認定工傷。

腦出血算工傷范圍嗎

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。

關于腦出血能申請工傷嗎和腦出血能申請工傷嗎賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。