本篇文章給大家談談工傷有提成，以及工傷有提成的工資按什么標準賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間有獎金嗎
1、工傷期間的員工有獎金，按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
2、績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
4、在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
5、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
6、一，工傷期間有獎金。 按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
發生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應發...
1、親親，分為；兩種情況哦：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
2、分別是：工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。
3、法律分析：勞動者發生工傷期間的工資按照原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。
4、不合理，應該按照受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
臨時工在單位受傷應該是誰負擔
法律主觀：臨時工受傷，一般由用人單位負責。臨時工和正式工一樣，工傷后先由單位向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，工傷保險基金應該負責全部醫療費等工傷賠償。沒有工傷保險的話由單位依法進行支付。
臨時找的工人干活受傷由雇主 承擔賠償責任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權利可以找第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主賠償后，可以第三人追償。
一般應由用人單位負責，由于第三人的原因造成工傷，由第三人負責。工傷不存在臨時工之說，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。賠償要進行工傷認定，按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償。
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