本篇文章給大家談談包工出現傷亡是否算工傷，以及包工工人工傷怎么賠錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、包工頭受傷屬工傷嗎
• 2、自己包的活受傷了算工傷嗎
• 3、承包受傷算不算工傷
• 4、在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎
• 5、包工頭受傷算工傷嗎
• 6、包工受傷算不算工傷

包工頭受傷屬工傷嗎

包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

自己包的活受傷了算工傷嗎

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。

法律主觀：承包人受傷可能是工傷。要認定為工傷的前提是承包人與用人單位之間存在勞動關系，且受傷是因為工作原因或從事工作有關的活動等導致的。如果雙方是勞務關系，是平等民事關系，不存在工傷問題。

法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

法律分析：自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關系，那么干活受傷是屬于工傷的。

法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

承包受傷算不算工傷

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

根據法律規定承包算不算工傷？ 根據法律規定承包如果是屬于在工作期間發生的工作原因的話，那么就應當算作是工傷，勞動者和用人單位、雇主之間的關系，或者是雇傭關系、勞動關系。

在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。

3、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

4、包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

5、法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

包工頭受傷算工傷嗎

1、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

3、不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

4、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

5、包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

包工受傷算不算工傷

1、法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

2、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

3、不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

4、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。

5、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

6、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

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