本篇文章給大家談?wù)勔荒赀^后能申請工傷嗎，以及一年過后能申請工傷嗎怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎
• 2、超過一年還能申請工傷認定嗎
• 3、工傷一年后還能做工傷認定嗎
• 4、工傷認定過了一年的時效,還能再申請嗎

職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

2、法律分析：超出工傷保險條例規(guī)定的一年申請時限，是因住院且無其他親屬等事由導(dǎo)致其無法申請，存在申請中止情形，不應(yīng)認定超過申請時限。則可以認定。

3、法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

4、職工受傷住院一年后，一般不能申請工傷認定，但是如果是因不可抗力等正當事由而耽誤了的，則可以依法申請工傷認定。單位申請工傷認定的有效期一般是三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認定的有效期是一年之內(nèi)。

5、如果用人單位未在該職工受傷之日起30天內(nèi)申請工傷認定，那么受傷職工就必須在受傷之日起1年內(nèi)申請工傷認定，如超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，也無法通過工傷獲得賠償。

6、因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。工傷職工應(yīng)在傷情相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿，及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

超過一年還能申請工傷認定嗎

可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

不能， 工傷認定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規(guī)定了對于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進行申請的，具體情況可以結(jié)合實際來進行合法的認定處理。

不可以，除非有特殊情況，申請 工傷鑒定 必須受傷后的一個月內(nèi)。

工傷一年后還能做工傷認定嗎

一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規(guī)定了對于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進行申請的，具體情況可以結(jié)合實際來進行合法的認定處理。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

工傷認定過了一年的時效,還能再申請嗎

可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

法律主觀：工傷認定時間過了一年的，無法再認定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：不能，用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。

法律分析：超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利。

其實 工傷鑒定 并沒有一個具體的期限問題的，有些人所謂的已經(jīng)超過了工傷鑒定的期限，實際上就是從發(fā)生了 工傷事故 以后已經(jīng)有一年的時間了，一年的時間意味著從法律上來講根本就不再具備任何的 追訴時效 了。

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