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工作中被他人傷害的算不算工傷
如果是因為用人單位的其他職工傷害的，應當不認定為工傷，因為不屬于是因為工作的原因，所以不是工傷，如果是員工傷害導致受傷，應當認定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
在工作當中被打傷算不算工傷 雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能認定為工傷。 受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
故意傷害和工傷的定義?
法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
法律分析：工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
工傷定義：勞動者在工作場所或者在工作中受傷。勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責而受到外界傷害或者意外的。勞動者因工外出，由于工作原因受傷的。
職工故意傷害成立犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。
定義：工傷，又稱工作傷害，工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間。指勞動者在從事職業活動或者與職業責任相關的活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
公司因為工傷發生故意傷害怎么處理?
根據我國工傷保險條例和刑法的相關規定，公司員工故意傷人，應當按照故意傷害罪來判定。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
同時受害者可以提起附帶民事訴訟，要求人身損害賠償。同時該事故還屬于工傷，建議盡快申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。
在工廠上班的時候一不小心受傷了，那么肯定會按照工傷進行賠付，可以找到公司的人力資源部或者上級領導尋求幫助。
雖然可能不認定為工傷，但是女老板和保安隊長的行為是違法的。
而依你所述，為什么會發生故意傷害，（個人認為發生本公司人員故意傷害的就不太會產生工傷）那就看發生時構不構得成工傷，如構成那么有些項目可以雙重賠償。如不構成工傷只能民事賠償。
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