本篇文章給大家談?wù)勥`法分包工傷，以及違法分包工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違法分包的工傷認定
• 2、違法分包工傷誰來承擔(dān)責(zé)任
• 3、違法分包工傷責(zé)任怎么認定
• 4、違法分包工傷賠償后可追償嗎
• 5、違法分包工人受傷誰承擔(dān)責(zé)任

違法分包的工傷認定

1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

2、” 分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴格限制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

3、法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

4、違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系，但勞動者在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)勞動者的工傷保險責(zé)任。

5、法律分析：(1)通過申請由前用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。(2)直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償。

6、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。

違法分包工傷誰來承擔(dān)責(zé)任

違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系，但勞動者在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)勞動者的工傷保險責(zé)任。

法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請求承包單位參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持，不具備用工主體資格的承包人對勞動者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：(1)通過申請由前用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。(2)直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償。

分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴格限版制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資權(quán)格的承包單位承擔(dān)。

違法分包工傷責(zé)任怎么認定

1、” 分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴格限制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

3、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。

4、法律分析：(1)通過申請由前用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。(2)直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償。

5、法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

6、應(yīng)由轉(zhuǎn)包、違法分包的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 作為用人單位，應(yīng)當依法為單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。工傷保險對于維護職工合法權(quán)益、分散用人單位用工風(fēng)險、減輕用人單位負擔(dān)具有重要作用，應(yīng)當予以重視。

違法分包工傷賠償后可追償嗎

1、前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

2、工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

3、分包后工人受傷應(yīng)當由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

4、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、單位以工傷賠付以后，可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實際情況，比如 醫(yī)療費用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

違法分包工人受傷誰承擔(dān)責(zé)任

違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動者與分包企業(yè)雖不存在勞動關(guān)系，但勞動者在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)勞動者的工傷保險責(zé)任。

法律主觀：違法分包人與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

分包后工人受傷應(yīng)當由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進行法律咨詢。

法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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