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違規操作算工傷嗎?
法律分析：在工廠里違規操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。
違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 律師 提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
違章作業受傷是否屬于工傷
1、違規操作受傷是工傷。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
2、根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》規定，違章作業受傷應當認定為 工傷 。我國 工傷保險 實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為 工傷 。職工在 工傷事故 中無論工傷責任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，即蓄意違章，就應當認定為工傷并享受規定的 工傷保險 待遇。
4、員工違章操作致傷，屬于工傷嗎是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
因違章操作給他人造成傷害,能否認定為工傷
1、法律分析：違規操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
2、章操作受傷構成工傷。《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
3、在工作中違章操作致害，只要符合條件，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
4、是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
5、違章操作受傷是否為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才 不得認定為工傷 。
違章作業導致傷亡,能否認定為工傷
根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》規定，違章作業受傷應當認定為 工傷 。我國 工傷保險 實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
法律主觀：是否有違規操作，和認定 工傷 無關。 工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。
因為工作原因遭受事故傷害的，應當 認定為工傷 。職工工作時間，工作場所，不按上級的指示，違章操作發生事故收到傷害，是因為工作原因收到傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
違章作業造成事故受傷能否按工傷處理
1、勞動者在工作中因違章操作發生事故受傷的，應當認定為工傷。我國工傷保險實行無過錯責任賠償，員工不會受到自身過錯的影響。
2、法律主觀：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
3、工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 律師 提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
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