今天給各位分享工傷病假多久取消年假的知識，其中也會對工傷病假可以請多久?勞動法病假天數規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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一年病假超過多少天取消年假
一年病假超過多少天取消年假規定如下：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假超出2至4個月取消年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
法律主觀：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律主觀：請病假后不享受當年年休假的時間規定如下：累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的。
法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。
病事假超過多少天取消年休假
1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。
2、法律主觀：事假每次一般不能超過十五天，但是勞動者和用人單位協商一致的除外。根據相關法律規定職工一次請事假達到十五天以上且單位按照規定不扣工資的，不享有帶薪年假。
3、病假超出2至4個月取消年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
工傷病假后上班還有年休假嗎
法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
如果勞動者請病假的期限沒有達到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，不能休年假。
法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。
休息日不計入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
病假請多少天不能請年假
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
請病假累計4個月以上的。公司的年假要怎么休年假應當由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。
一年病假超過多少天取消年假規定如下：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律主觀：請病假后不享受當年年休假的時間規定如下：累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上職工，請病假累計4個月以上的。
請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
請病假多久不能享受年假
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
2、請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
3、請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、法律分析：以下條件不能享受年休假：工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
5、病假請多久沒有年假視情況而定：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的可以取消年假，員工請假連續20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。
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