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單位的人怎么知道自己離婚
離婚單位人事不會知道。因為這屬于個人隱私范疇單位可以查到離婚訴訟，單位人事不會知道員工是否離婚。除非當事人自己告知單位可以查到離婚訴訟，否則單位人事不會知悉。如果單位單位可以查到離婚訴訟的人知道自己離婚，可能是小道消息傳出去的。離婚的流程：協議離婚：夫妻雙方經過協商達成離婚協議，協議內容包括離婚的原因、子女撫養、財產分割等事項。
離婚單位人事是不知道的，如果單位的人知道自己離婚，可能是小道消息傳出去的。用人單位是查不到員工的婚姻狀況的。這是員工自己的個人隱私。只能根據員工入職前的調查來符合員工的婚姻狀況。不過用人單位可以根據實際情況和需要要求員工提供本地的相關婚姻狀況證明。
會。員工關系系統：很多企業都有員工關系管理系統，該系統記錄單位可以查到離婚訴訟了員工的個人信息，包括婚姻狀況，員工在系統中登記單位可以查到離婚訴訟了離婚信息，那么單位的人力資源部門就可以查詢到。
不能，用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果是 *** 部門、事業單位或者國有企業，那么離婚后需要向領導匯報，因為這是個人重大事項，領導有掌握員工思想動態，了解員工八小時之外情況的工作要求。
起訴離婚會到工作單位調查么
一般情況下，起訴離婚不會到單位調查，但如果離婚糾紛涉及單位，則人民法院會依法到單位調查。根據法律規定，法院在接到原告的起訴狀，和被告的答辯狀后，會依法進行庭審前的核實工作。具體應核實什么內容，應該根據雙方的訴訟內容來決定。如果涉及到當事人隱私范圍，法院必須到其單位進行核實。
法律分析：一般情況下，起訴離婚不會到單位調查，但如果離婚糾紛涉及單位，則人民法院會依法到單位調查。根據法律規定，法院在接到原告的起訴狀，和被告的答辯狀后，會依法進行庭審前的核實工作。具體應核實什么內容，應該根據雙方的訴訟內容來決定。如果涉及到當事人隱私范圍，法院必須到其單位進行核實。
我認為法院不會主動調查雙方工作情況，主要有以下幾個方面的原因。首先，在起訴離婚的過程中，如果有需要提供工作方面的證據的，可以向法院申請去工作單位調查取證。其次，一方主張離婚的，需要提供充分的證據。沒有足夠的證據證明自己的立場的，可以申請法院協助調查。
和本案有關聯才會納入法庭調查的范圍，關聯性是前提。其次，法院一般不會主動調查，啟動調查往往是一方當事人的主張。所以，會不會查以前的工作，需要根據你們案子的訴求及事實理由來決定的，不能一概而論。
離婚后單位能查到嗎
離婚單位不會知道，也不會查到。根據查詢相關資料信息顯示婚姻狀況屬于個人隱私。用人單位是查不到員工的婚姻狀況的。如果單位的人知道自己離婚，可能是小道消息傳出去的。不過用人單位可以根據實際情況和需要要求員工提供本地的相關婚姻狀況證明。單位并沒有權利去查詢員工到底是已婚狀態還是未婚狀態。
單位不能查到離婚。單位不能查到離婚。用人單位無權查詢員工婚姻狀況，這是員工的隱私。自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。但用人單位可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
會。員工關系系統：很多企業都有員工關系管理系統，該系統記錄了員工的個人信息，包括婚姻狀況，員工在系統中登記了離婚信息，那么單位的人力資源部門就可以查詢到。
不能。首先單位沒有權益查你的未婚或者已婚情況，最關鍵的是查詢婚姻狀況只有兩種途徑，第一種就是到民政局查詢，第二種就是到戶籍派出所查詢，而這兩個地方也只要本人才可以查詢自己的資料，否者工作人言私自泄露別人的隱私是觸犯法律的。
不能查到。入職時隱瞞離異狀況，公司通常是查不到的。因為個人的婚姻狀況并不屬于用人單位有權查詢的范圍。但是，已婚者可以填寫未婚，這是沒有影響的。入職后單位偶爾都會做一些個人相關事項申報，到那時在相關調查表格婚否這一欄填已婚就行。
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