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車輛掛靠雇傭駕駛員車上受傷,老板不管?
1、雇傭的司機，發生交通事故摔傷一人，交警定全責，賠償的話雇主要管。
2、如果司機是受老板的指示開車行駛途中出了事故，那就是雇傭關系，雇傭關系的情況由雇主承擔責任。如果司機是老板公司的職員，則是勞動關系，由公司負責承擔賠償。
3、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
4、掛靠車輛的駕駛員在卸貨時受傷，與被掛靠單位沒有關系。駕駛員與實際車主之間是雇傭關系，所有損失都應當由車主賠償。最高法院對這樣的案件早就有有明確的批復，認為掛靠車輛的駕駛員與被掛靠單位沒有勞動關系。
5、司機如果負全責，然后在時間發生事故的時候是在從事雇傭活動，那么老板是要負連帶責任的，即使司機發生事故不是老板授權或者指示的范圍內，但是只要是跟履行職務有關的，那么即使不是在老板的授權范圍內，老板也是需要附帶連帶責任。
6、根據安全生產法有關規定，被掛靠單位承擔連帶責任。如果車主賠付不了，那么就由被掛靠的法人單位全額賠償。然后被掛靠單位與車主再打官司，法律首先保護弱勢群體。
掛靠車輛司機傷亡屬于工傷嗎
掛靠關系司機受傷一般不算工傷，因為掛靠關系不屬于勞動關系。勞動關系在工傷認定中具有核心價值。
法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
你好，這關鍵要看你們雙方是否存在勞動合同關系了，如果說的話，并有證據證明，應該可以的，否則就另當別論。
車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。
應該可以進行工傷認定。因為車前輛掛靠公司，駕駛員因公受傷是可以進行工傷認定的，但至于誰為工傷買單，則要看交工傷保險沒有和當初與公司寫的含同是否明確。
連云港:車輛掛靠經營,駕駛員工傷誰擔責?
掛靠者聘用的人員遭遇工傷 被掛靠者擔責 肖某系個體運輸戶，為擴大經營范圍，新購置兩臺大型運土車。
司機的傷屬于工傷，應該由被掛靠單位承擔工傷保險責任。至于車主應該承擔的責任，要根據掛靠合同確定。
通常來講，如果是掛靠車輛的話，出現了人員受傷的問題，這類工傷一般來說話掛靠公司是不會負責任的，只能由這個車輛的所有人負責任。因為掛靠公司和車輛，他們僅僅只是一種合作關系。而不是我們常說的雇傭關系。
在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。相關規定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。
算工傷，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，但被掛靠單位承擔工傷保險責任后可以向車主追償。
工傷車輛掛靠單位不賠償怎么辦
如果車輛掛靠公司發生交通事故后無力承擔賠償，您可以采取以下措施：尋求法律援助：可以向當地法律援助中心申請法律援助，獲取免費的法律咨詢和代理服務，以維護自身合法權益。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。
工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協商。協商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。除了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。
掛靠貨車司機工傷
1、評析：根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋[2014]9號)第3條第5項規定：個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的`人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
2、法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
3、車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。
4、你好，這關鍵要看你們雙方是否存在勞動合同關系了，如果說的話，并有證據證明，應該可以的，否則就另當別論。
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