隨著社會的發展，公司制度已經成為了企業管理的重要手段之一。而在公司制度中，處罰制度也是其中不可或缺的一部分。那么，公司用制度處罰違法嗎？這是一個值得探討的問題。

首先，我們需要明確的是，公司的處罰制度必須遵循法律法規的規定。如果公司的處罰制度違反了法律法規，那么這樣的處罰是不合法的。因此，在制定公司的處罰制度時，必須要遵循法律法規的規定，確保處罰的合法性。

其次，公司的處罰制度也需要具備規范性。這意味著，公司制定的處罰制度必須合理、公正、透明。對于員工的違法行為，公司應該根據違法行為的性質和情節，采取相應的處罰措施。而在處罰過程中，必須確保程序的公正和透明，避免出現任意處罰的情況。

另外，公司的處罰制度也需要考慮到員工的權益。在處罰員工時，公司應該尊重員工的權益，避免出現過度懲罰的情況。同時，在處罰員工前，公司也應該告知員工相關的規定和處罰措施，確保員工知情權的落實。

總之，公司用制度處罰違法嗎？只要公司的處罰制度遵循法律法規、具備規范性、尊重員工權益，那么公司的處罰行為就是合法的。但是，如果公司的處罰制度違反了法律法規、任意處罰員工、過度懲罰員工等情況出現，那么公司的處罰行為就是不合法的。因此，公司在制定處罰制度時，必須要慎重考慮，確保處罰的合法性和規范性。