本篇文章給大家談?wù)勆虾！秳趧?dòng)法》病假規(guī)定文件，以及上海勞動(dòng)法病假規(guī)定文件是什么對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定
• 2、上海勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
• 3、勞動(dòng)法病假的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

1、【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

2、勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。生老病死是再正常不過的事情。

3、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)法病假的規(guī)定為，勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

5、勞動(dòng)法對病假工資的規(guī)定如下：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。

上海勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

1、按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

3、按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

4、按本人工資的80%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

5、支付標(biāo)準(zhǔn) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)法病假的規(guī)定

1、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。

3、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位 不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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