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• 1、工傷事故發生后第一時間沒有去醫院檢查,四個月以后要申請工傷認定還可以...
• 2、上班時受傷,沒及時看病,隔一晚再看,算不算工傷
• 3、工傷沒有及時到醫院就診會不會影響工傷認定書
• 4、發生工傷第一時間應該怎么辦

工傷事故發生后第一時間沒有去醫院檢查,四個月以后要申請工傷認定還可以...

工傷事故發生四個月以后想申請工傷認定還可以去醫院開診斷證明嗎【提問】如果是工傷認定書，需要在申請工傷認定之后2個月之內出具工傷認定書。最快是在15日內出具工傷認定書。

法律分析：發生工傷之后就可以去申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

事隔4個月申請工傷認定不影響工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。

上班時受傷,沒及時看病,隔一晚再看,算不算工傷

1、勞動者在工地受傷但是沒及時就診，后期就診發現受傷應當算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、如果是工傷認定的情形，當然是工傷啊！不過需要申請認定，趕緊上報給領導，找公司有關部門去處理啊~如果受傷不嚴重，一般公司承擔醫療費和帶薪休息幾日；如果傷勢嚴重是可以鑒定工傷等級，有經濟補償的。

3、不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內上報，更沒有去相關的醫院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

4、要看具體情況，可以跟公司協商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認定為工傷。職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合相關法律的規定，應當認定為工傷。

5、您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協商。

工傷沒有及時到醫院就診會不會影響工傷認定書

1、法律分析：還是可以繼續認定為工傷的。先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、不會影響傷殘鑒定，但醫療費用不能報銷。隱瞞工傷事實，自己用醫保卡就醫，涉嫌詐騙社會保險基金，會承擔相應法律后果。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、工傷沒住院可以做工傷認定，可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

發生工傷第一時間應該怎么辦

1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、發生工傷后，首先是申請工傷認定。用人單位有依法申請工傷認定的責任，用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工或者近親屬可以申請工傷認定。認定為工傷的，治療終結或經治療傷情穩定后，申請工傷鑒定。

3、第二步：到醫療機構就醫并康復治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三步：進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。

4、臨時工發生了工傷事故之后，應該首先在三十天之內先向當地社保機構進行申請，如果是被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部的醫療費和醫療期間的工資。如果雙方發生了糾紛，應該先進行協商。

5、員工在工作中發生事故的第一時間應送往醫院進行救治，然后30天內向社保部門申請工傷認定，以便員工能依法享受工傷待遇。

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