今天給各位分享工傷鑒定后是單位賠償么的知識，其中也會對工傷鑒定后是誰賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定后誰賠償
1、出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。
3、法律分析：工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規定承擔。
4、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
5、勞動能力鑒定達到等級的，向社保申請一次性傷殘補助金，審核撥付時間為30天內，如果未參加工傷保險的單位，在得到傷殘鑒定等級后，就可得到一次性傷殘補助金。
認定工傷后用人單位要賠錢嗎
1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
2、認定工傷后，由工傷保險機構與用人單位分別承擔工傷者的賠償或支付工傷待遇的責任義務。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
3、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
4、勞動者被認定屬于工傷后，用人單位也需要承擔賠償的責任。
5、若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則 不屬于工傷 ，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
6、法律主觀：認定工傷后用人單位是否要賠錢的規定： 未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷鑒定之后由誰賠償
1、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。
2、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
3、如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。
4、如果單位繳納了工傷保險，由 工傷保險基金 和單位共同賠償；若單位沒有 繳納工傷保險 ，由單位承擔所有賠償。《社會保險法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷認定后社保和公司分別賠償哪部分
1、工傷賠償公司和社保和承擔情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔部分，剩余部分由公司承擔。
2、根據法律規定可以得知，工傷認定后賠償不是保險公司賠的，勞動者經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。
3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
4、如果用人單位沒有為勞動者參加保險，所有的費用都將由用人單位一人承擔。工傷賠償基數是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應發平均工資計算，如果社保賠償的技術與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔差額的賠償。
5、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
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