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社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?
社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。
但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由 *** 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納， *** 財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
[img]已發生工傷補繳社保還有用嗎
出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。
發生工傷補繳社保會違規嗎
一、肯定是違規的行為，如果等發生 工傷 以后，鑒定出來級別以后，公司在為其繳納 社保 的話，相當與在騙保，是一種欺詐行為; 二、發生工傷以后，鑒定為工傷級別以后，如果公司沒有為其繳納社保的話，工傷所需賠償的 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等都有公司承擔;如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性 傷殘 就業補助金，剩余的則應由社保部門承擔。 《 勞動法 》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險 待遇： (一) 退休 ; (二)患病; (三)因工傷殘或者患 職業病 ; (四)失業; (五)生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、 法規 規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
工傷發生后補繳社保算騙保嗎
算騙保。根據《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。第八十八條規定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 員工可以要求公司給予雙倍工資,并可以要求依法享受工傷待遇等.《社會保險法》：第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 員工可以要求公司給予雙倍工資,并可以要求依法享受工傷待遇等.
工傷后少繳社保什么時候補繳
社保補繳規定一般可以補繳近3個月，工傷不可以補繳。
如果需要補交可以分別以單位職員及自由職業者的身份，社保代繳平臺辦理。
有單位的職工：需要提供職工本人的檔案、錄用審批表、歷年《xx市職工勞動手冊》。單位提交資料后，由社保經辦人員對補繳資料進行審核，符合條件的出具《受理回執》，不符合條件的不予受理。
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