今天給各位分享老工傷勞動能力鑒定的知識，其中也會對工傷勞動鑒定后賠償多久能拿到錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、老工傷認定標準是什么？
• 2、單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查,職工可以拒絕嗎
• 3、員工超過退休年齡了想做勞動能力鑒定應該去什么地方
• 4、工傷如何做勞動能力鑒定？
• 5、發生工傷后的勞動能力如何鑒定

老工傷認定標準是什么？

一、老 工傷認定標準 是什么? 目前缺乏準確的概念定義，在 工傷保險 實務中，一般理解是將發生在1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的 工傷 統稱為"老工傷"。事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于"新""老"工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議。 "老工傷"的規范定義應該是"未納入工傷保險統籌的工傷人員"，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《 工傷保險條例 》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為"老工傷"。 對老工傷人員進行一次調查摸底,全面掌握這個群體的基本情況和存在的突出問題。組織一次對老工傷人員情況的普查登記,重新對老工傷人員進行確認,審核有關原始材料,明確受傷時間、受傷部位、鑒定情況和工亡人員供養親屬等情況，重新核定老工傷人員的各項待遇,為基金的測算提供可靠的基礎數據。 二.老工傷政策 對勞動保障部門認定和鑒定過的工傷人員予以登記造冊，建立數據庫;對于只認定而未鑒定的人員重新組織 勞動能力鑒定 后,予以登記;對未認定和未鑒定的人員,摸清基本情況,進行認定和鑒定。 (一)地方財政主動承擔責任，通過財政全額補貼，將老工傷納入社會統籌管理。對于已完成改制的國有企業，凡在改制時沒有為老工傷人員提留舊傷復發醫藥費、輔助器具配置費、供養親屬撫恤費的，應由同級勞動和財政部門審核后，由同級財政安排經費。 老工傷人員享受舊傷復發醫藥費、輔助器具配置費、供養親屬撫恤費待遇，將改制企業老工傷免費納入社會統籌管理。 (二)基金支付風險共擔法。根據老工傷所需費用的測算，適當提高工傷保險費率。這種方法體現了 社會保險 互助共濟的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費用風險。用人單位已參加工傷保險社會統籌的，其參加工傷保險社會統籌前已確認為工傷的老工傷人員費用解決辦法，由用人單位和工傷保險基金共同承擔，其老工傷人員享受舊傷復發醫藥費報銷待遇。 (三)費用清償法。這種方法的具體做法是，有老工傷人員的單位和新破產改制單位，在破產改制時向工傷保險經辦機構實行一次性費用移交，老 工傷待遇 納入工傷保險統籌基金支付。 新政策出臺后工傷給予的保障是全面的相較老工傷，這是由于我國法律的進一步完善，另一點是新出臺的 工傷認定 會比老工傷更為嚴苛，這也是為了賠償方的利益著想，避免一些心思不正的借此謀取暴力，畢竟保險是保障而不是彩票。

單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查,職工可以拒絕嗎

不可以。單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查，職工不可以拒絕。根據《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定包括初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定，在這三個環節，工傷職工都應當依照法律法規規定進行勞動能力鑒定，而不能拒絕。

員工超過退休年齡了想做勞動能力鑒定應該去什么地方

退休老工傷要重新申請鑒定找勞動能力鑒定委員會1.傷殘鑒定到司法鑒定機構或勞動能力鑒定委員做。因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導致傷殘的,申請人需要到司法鑒定機構做傷殘鑒定。 2.如果申請人因工傷導致傷殘的,到當地的勞動能力鑒定委員會申請,由醫療衛生專家進行鑒定。

工傷如何做勞動能力鑒定？

工傷進行 勞動能力鑒定 的流程如下： 1、用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 ； 2、 工傷認定結果 確定后，領取工傷認定結果； 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認定結果等材料到市級勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定申請。《 工傷保險條例 》第二十五條第二款規定，設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。《工傷保險條例》第二十五條第二款設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

發生工傷后的勞動能力如何鑒定

1.職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。4.設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。5.申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。6.勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。7.自勞動能力鑒定結論作出之日起，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

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