今天給各位分享上班玩手機犯法嗎的知識，其中也會對上班玩手機違反什么紀律進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班時間玩手機被罰款違法嗎
員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
上班玩手機被罰款500合法嗎上班玩手機被罰款500不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規才能規定罰款的權力，用人單位的規章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。
法律分析：上班玩手機被罰款是不合法的，畢竟企業沒有權利罰員工的款，就算員工做錯了事情也不能罰款，只能批評教育。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果公司當時的規章規定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
上班不讓帶手機違法嗎
如果你所服務的公司性質屬于特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全角度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬于合理禁令。
不合法，為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規章制度。但是，所謂的公司規章一般是以規范員工為主要內容，要是員工有違反表現就要依照規章進行處理。
法律分析：是合法的。如果所服務的公司性質屬于特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全角度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬于合理禁令。
如果沒有，公司不允許員工帶手機或者對帶手機的員工做出處罰，那就有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。【法律依據】《中華人民共和國民法典》 第一百零九條 自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。
法律分析：可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關于禁止帶手機的條款。并且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。
上班玩手機被扣錢合法嗎
法律分析：員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
單位紀律如果規定能扣工資是可以的，是合法的。因為你是在工作期間玩手機。你工作完成了應該去匯報或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鐘的放松時間，但是絕對不可以玩手機。
法律分析：上班玩手機并不違法，只是違反單位的規章制度，這種情況只要單位按照規章制度扣錢就是合法的 法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
上班玩手機罰款100元不合法。公司不是行政執法部門，沒有罰款的權利。員工可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司不是行政執法部門，沒有罰款的權利。
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
工作人員上班玩手機屬于什么問題
1、所反映的情況，公務員上班期間玩手機，應該屬于工作作風懈怠，違反職業道德的情況，這種情況通常會給與處分，比如警告、記過、記大過。但是還不會給予開除處分的。
2、員工上班玩手機，嬉笑打鬧歸行政部部門管。因為行政部的業務范圍包含紀律，員工上班玩手機，嬉笑打鬧屬于違反公司紀律，所以員工上班玩手機，嬉笑打鬧歸行政部部門管。員工上班玩手機，嬉笑打一定要趁早管理，不要讓其養成習慣。
3、員工上班玩手機被認定為嚴重違反公司的規章制度，那么公司便可以依法辭退員工，并且這種情況下公司不承擔經濟補償。當然，公司隨意以員工上班玩手機為理由辭退，無正當理由的屬于違法行為，需要賠償員工經濟補償。
4、(3)單位必須將相關的規章制度書面告知勞動者或公示。
5、法律分析：影響工作，被領導發現有可能被處罰或者解除勞動合同；如果你是老板，公司是你個人的，你可以隨便玩。
6、根據《勞動法》規定，上班玩手機是被公司開除的，除非雇主規定上班玩手機是嚴重違紀行為。否則，用人單位將解除勞動合同，并按非法解除勞動合同的行為支付雙倍的經濟補償。
員工上班玩手機罰款合法嗎
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
法律分析：員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
上班玩手機罰款100元合法嗎上班玩手機罰款100元不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
在上班時間玩手機是否犯法呢?
1、法律分析：員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
2、合法，公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權利的問題。
3、從上訴案件我們可以看得出來，當工作已經完成的情況下，其實上班時間玩一小會兒手機并沒有多大的過錯，公司如果因為這件事將你辭退，那就是違法解雇。
4、上班玩手機被罰是合法的，但是要符合相關的規章制度和法律條文，根據實際情況罰相應的金額是合理的，但是不能超標 。
5、員工上班玩手機被認定為嚴重違反公司的規章制度，那么公司便可以依法辭退員工，并且這種情況下公司不承擔經濟補償。當然，公司隨意以員工上班玩手機為理由辭退，無正當理由的屬于違法行為，需要賠償員工經濟補償。
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