本文目錄一覽
勞動關系是不是民事關系?
法律分析：從屬關系上說，勞動關系是民事關系的一種。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動關系是民事法律關系嗎：勞動關系屬于民事關系，是民事關系的一種。法律規定，民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。怎么認定有事實勞動關系：一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。
勞動關系是一種民事關系不是勞動關系的特征。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
勞動糾紛屬于民事案件嗎
法律分析：勞動糾紛是屬于民事糾紛，如果因勞動糾紛提起訴訟的，是屬于民事訴訟的一種。發生勞動爭議，當事人協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
法律分析：民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的社會糾紛。勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其具體訴訟程序受民事訴訟法的調整。
民事案件類型。根據查詢律圖網得知，勞動糾紛是一種民事案件，包括因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的爭議，終止勞動合同發生的爭議，及勞動保護方面的爭議等。勞動糾紛案件需要通過勞動仲裁或法院訴訟等方式進行解決。
法律分析：申請勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式，勞動爭議屬于民事案件的范疇，不過與其它的民事案有所區別，就是勞動爭議案必須先由勞動爭議仲裁委員會裁決后，任何一方不服才可以向法院訴訟，或者是勞動局有不受理通知書也可以直接訴至法院。
法律分析勞動糾紛屬于民事糾紛。民事案件開庭之后一般是兩個月內會出判決書，案件爭議大或者影響大的，出判決的時間就會晚一些，當事人可以給法官打電話詢問案件進展，傳票上有法官聯系方式。因為法律對開庭后多久下判決沒有規定，法律只對立案后多久下判決有相關的規定，因此具體多久判決還得看法院的效率。
勞動關系是行政案還是民事訴訟案
法律分析：勞動爭議屬于民事糾紛。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
不服勞動爭議仲裁裁決，當事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權。
民事訴訟，只有對行政部門決定不服提出的才是行政訴訟。如果對仲裁結果不服，應該提起行政訴訟。
用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛是民事案件的范圍，但產生勞動糾紛后，勞動者不能直接向法院起訴，而是先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，才能向法院起訴。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進行咨詢。
參考法律法規 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
勞動關系是特殊的民事法律關系，優先適用勞動法，勞動法沒有涉及的才適用民法。樓上已經答得很詳細了。
民事訴訟認定勞動關系嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于民事訴訟與勞動爭議訴訟有哪些區別、民事訴訟認定勞動關系嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
